從面試到結果出爐，需要多長的時間？(人資篇)｜職場觀落陰

或許有人會想問：為什麼簽核流程與寄發錄取通知不能同時進行？ 這部分主要是因為由於現行法規規定，只要有寄發錄取通知就視為已是公司員工，是不能夠 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 從面試到結果出爐，需要多長的時間？(人資篇)｜職場觀落陰 文字放大 勞資大平台 481 發表2019-09-2415:44:56 upvote 0 favorite 0   上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。

這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

※回顧連結：從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇)   【問卷概況】 此次我們針對公司人資進行的問卷調查，一共回收了128份。

由於回收量較少，且產業較為分散，因此我們在進行分析時僅會以公司的人數來做分類。

就公司規模的資料如下表所示：     在全文開始前，我們先看看「面試結束到發錄取通知」公司需要做哪些的事情：   評估合適人選：由人資與用人單位討論面試人選是否有合適。

展開簽核流程：確定錄取人選後，開始展開錄取與薪資簽核的流程。

寄發錄取通知：在流程簽核完成後，才會由人資單位寄發錄取通知。

或許有人會想問：為什麼簽核流程與寄發錄取通知不能同時進行？這部分主要是因為由於現行法規規定，只要有寄發錄取通知就視為已是公司員工，是不能夠任意去取消錄取資格。

但由於公司有可能因為一些突發狀況，原本招募的職缺無法錄用，因此通常還是會等到簽核完成後才會去寄發錄取通知信。

(相關的法規內容，未來再以專欄來與大家探討)   【問卷分析】 接著本篇文章我們將針對三個部份來作「面試結束到發錄取通知」的探討： １.平均所需的時間 ２.最長可能的時間 ３.導致延後的原因   【平均所需的時間】   就圓餅圖來看，有44.53%的公司需要一週的時間，才能把整個簽核流程完成寄發錄取通知。

整體看起來有89.06%的公司可以在2週內把錄取通知寄出；在求職者篇有提到有95.19%求職者認為最適合的間隔長度是「不可以超過2週」，就此看來其實大多數的公司是可以符合求職者們的期待。

另外，在進行交叉分析時發現，當公司人數達到千人以上時，所需時間少於3天(含)以下的比例是負相關的，但所需時間為1個月的比例是呈現正相關。

    而未滿千人的公司在此次資料中，沒有任何一間公司平均所需要的時間是一個月以上的，最長就是3週(且僅5.05%)。

原則上各時間點的眾數都是落在「一週」這個時間點上，唯有101~300人的公司是例外：眾數落在「2週」，且1週加上2週的比例高達74.19%，平均最長的時間則為3週。

此部分尚未找出原因，這部分歡迎大家留言與我們討論，你認為造成這樣的原因為何？   【最長可能的時間】​   根據資料顯示，有32.03%的公司最長可能需要2週是最高占比，而1個月為次高的23.44%。

這邊發現了一件有趣的事情，回顧在求職者篇時，我們發現求職者最長等過多久這個問題中，同樣是以2週為最高占比(24.58%)，1個月為次高(22.36%)。

兩個問題所得到的問卷結果是相互呼應的，也讓此數據的可信度提高。

這邊要特別說明的是關於「1週及不到1週的15.63%(11.72%、3.91%)」，此部分有透過原始資料比對，不意外的最高比例還是在「50人(含)以下」的公司，次高為「101~300人」，令人意外的是在這15.63%中「501~1000人」與「1000人以上」的公司同時為第三高的比例。

在人數較多的公司中，還能夠那麼快的決定人選並寄發錄取通知，這是一件非常難能可貴的事情啊！   【導致延後的原因】 在128份資料中有82間公司表示，會讓他們時間延後的原因為「用人單位想多看人選」，是所有原因中最多公司會面臨到的。

而經過交叉分析發現，產生這樣問題最嚴重的是落在百人內的公司，特別是51~100人的公司，竟有78.95%的公司會因為這原因而延後時間。

  第一頁12最末頁單頁閱讀模式 CP值人資名師好文求職者面試面試通知錄取錄取通知職場觀落陰 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休疑問🤔️下一篇：從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇)｜職場觀落陰 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=222408 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 請假一天扣額外扣假日薪水 請問有關離職預告年資的基準日如何認定？ 自主管理的假 公司請假規定 被告知資遣後怎麼辦 網友分享 兼職員工確診有防疫補助嗎 四週變形工時 手不骨頭裂掉，公司不給請休養假，是合理的嗎？ 雇主拒絕員工請特休，且已告知會以曠職論 人力派遣公司扣薪問題 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作