『工作職能Competency』到底是什麼? - 凱茂KAMO
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有些內在職能(動機、特質及自我概念),對於預測未來工作績效是有相當地影響性,卻是大家容易忽略的;這些內在職能大部分是天生所具有的 ...
還記得在《招募的專業思維:教你建立結構化面試流程》中,凱茂已經提到了成功招募的關鍵在於建立完整的面試,以及有系統的評估方式。
在評估標準方面,我們必須藉由工作動機及工作職能的分析,才能準確地判斷求職者的未來工作績效,找到適任的求職者。
工作動機通常由人格特質展現出來,而人格特質可以由五大人格特質分析出來。
那到底甚麼是工作職能?現在,就讓我們更進一步解釋工作職能吧!工作職
延伸文章資訊
- 1『工作職能Competency』到底是什麼? - 凱茂KAMO
有些內在職能(動機、特質及自我概念),對於預測未來工作績效是有相當地影響性,卻是大家容易忽略的;這些內在職能大部分是天生所具有的 ...
- 2職能分析
職能的定義. 8. 職能概念. ○職務能力. ○適合職位(某一職位)的一組能力. ○具備這組能力的人,可以把此一職位工作. 做得最好. ○工作上所需的技能與知識、工作 ...
- 3職能辭典 - 中央大學人力資源管理研究所
一、文獻探討. 1.職能的概念. (1)職能定義. 職能的英文為competency,也有學者使用competence;但兩者代表的意思相. 同,都是指和行為工作相關的個人特質。
- 4職能產品專頁– 傑報人力資源服務集團
職能(Competency)指「特定情境中完成高績效任務能力」。 ... 知識、技能),以及冰山以下內在隱藏部分(自我概念、人格特質與動機)。
- 5職能相關概念- We職能課程導向(資料庫) - Google Sites
職能基準(Occupational Competency Standard-OCS)指產業創新條例第18條所述,為由中央目的事業主管機關或相關依法委託單位所發展,為完成特定職業或職類 ...