『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO
文章推薦指數： 80 %
有些內在職能（動機、特質及自我概念），對於預測未來工作績效是有相當地影響性，卻是大家容易忽略的；這些內在職能大部分是天生所具有的 ...
還記得在《招募的專業思維：教你建立結構化面試流程》中，凱茂已經提到了成功招募的關鍵在於建立完整的面試，以及有系統的評估方式。
在評估標準方面，我們必須藉由工作動機及工作職能的分析，才能準確地判斷求職者的未來工作績效，找到適任的求職者。
工作動機通常由人格特質展現出來，而人格特質可以由五大人格特質分析出來。
那到底甚麼是工作職能？現在，就讓我們更進一步解釋工作職能吧！工作職
延伸文章資訊
- 1職能辭典 - 中央大學人力資源管理研究所
一、文獻探討. 1．職能的概念. (1)職能定義. 職能的英文為competency，也有學者使用competence；但兩者代表的意思相. 同，都是指和行為工作相關的個人特質。
- 2職能分析
職能的定義. 8. 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力. ○具備這組能力的人，可以把此一職位工作. 做得最好. ○工作上所需的技能與知識、工作 ...
- 3醫院專業職能模型建構與應用之探討 - TTQS 人才發展品質管理 ...
「職能（ competency ）」之概念，最早由. McClelland(1973)提出，他強調高績效產生的來源，. 大部份是來自於個人深層的動機與性格，而智商. （Intelligence ...
- 4職能基本知識- 中華國際人才職能認證推廣協會
- 5職能概念 - 大專校院就業職能平台
依據Spencer & Spencer(1993)提出冰山模型(iceberg model)，認為職能是一連串能力的綜合，像一個巨大的冰山，包含水面下與水面上兩個部分：水面下為個人潛在 ...
