[心得] 幾個面試心得行銷/企劃/業務類- 看板Salary - 批踢踢實業坊

台南永康，高單價中古車行應徵職位:網路行銷企劃面試過程: 自備履歷 ... 本來他們想的網路行銷人員的工作時間會跟業務一樣，從早上9點上到晚上8點。

批踢踢實業坊 › 看板Salary 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者AgpensexGt(筆的網路行銷)看板Salary標題[心得]幾個面試心得行銷/企劃/業務類時間ThuMar1622:18:472017 以下面試公司以代號及產業類別代表 1.台南永康，某3C家電業務 應徵職位:初階業務(其實他們用很多不同的職稱，但在找同樣的人) 面試過程: 因為是業務，業務面試者就像衛生紙一包裡面有很多一樣。

跟我約定的時間，卻因為求職 者眾，讓我等了三十分鐘。

我覺得面試者也許不一定最後會成為公司的一員，但是從連一 句話都沒有說的狀態，就會知道這間公司對於員工的基本態度。

另外這個面試邀約是他們 主動邀約的，我並沒有投履歷給他們。

只是存著既然是離職後的第一份面試，就當作磨練 面試功夫。

面試只有短短的十分鐘，都是對方在問我問題。

沒有談到公司給予員工的薪資福利。

另外公司有很大的機會會出差。

唯一一個讓我覺得在業務工作類很少有的，就是工時穩定，周休二日+國定假日 面試結果：無聲卡(反正衛生紙很多，大概全年職缺都開在那裏吧!!) 2.台南南區，某建設公司 應徵職位:網路行銷人員 面試過程： 先是填公司制式的履歷表，而且是很老式的直寫的那種。

接著人事會先跟你談，談完之後 換老闆一起談，最後再由人事跟你談。

他們在找的是能幫忙經營候選人競選的網路行銷人員。

(我想我這樣說應該有人猜到是哪家公司了) 工作內容就是在網路這方面，經營這個候選人的形象，協助勝選。

工作屬於責任制。

薪資跟休假制度未知。

是擴編職缺 面試結果：無聲卡 3.台南永康，高單價中古車行 應徵職位:網路行銷企劃 面試過程: 自備履歷 先是人事兼業務面試，面試到一半因為有客人來，先去接待客人。

回來之後，老闆跟老闆 朋友三個人一起面試。

老闆朋友是問的比較細的，會去了解你過去經驗的整個來龍去脈。

本來他們想的網路行銷人員的工作時間會跟業務一樣，從早上9點上到晚上8點。

不過後來 把他編製成行政人員，才變成早上9點到下午6點。

休假為月休8天輪休。

工作內容為社群行銷經營，以及購車網的上下架為主，有時候可能需要招待客人。

這個行業出身的人，因為都拼命地在跟時間賽跑，所以自然覺得他的員工也是要跟時間賽 跑，所以工時自然就高。

畢竟車子放在那裏，它就是在折舊。

面試當天是周六，所以想要周休二日的我，在前去之前心裡就已經有底了 加上通知面試的時間已經過了晚上7-8點。

所以打從一開始就是當作磨練面試的機會。

面試結果:無聲卡(我想也跟我已經說明我想要周休的期待有落差，所以沒有聯繫我吧!) 4.高雄苓雅，食材貿易零售 應徵職位:網路行銷/銷售/儲備幹部 面試過程: 他們臨時有事情要處理，所以讓我等了一下。

面試者是電商這個部門的主管。

基本上也是在尋找能經營電商的人才，當然也包括社群網路行銷的部分。

因為人手有限，有時候需要協助出貨。

等於是從想辦法找單，接單，打單，到出單都要自 己來。

目前還在開發階段，所以商品項目很少。

上班時間是8:30-18:00，有周休二日。

但會有經常性的活動需要假日支援，只能選擇補休 如果網路銷售有一定業績，會有分紅。

是擴編職缺 面試結果:無聲卡 5.台南南區，某食品 應徵職位:企劃專案人員 面試過程: 先是填寫制式的履歷，以及兩個測驗。

一個算是性格測驗，另一個則是創意測驗。

接著先是人事來談，然後他也有說明公司是周休二日，國定假日休。

另外有解釋薪水跟獎 金。

其次是單位主管來談，有談到公司的加薪制度，跟三個月試用期。

最後是協理來談。

所以基本上很大部分的時間是重複再講一樣的經歷，跟為什麼離職。

是擴編職缺 面試結果:一通電話 對於想要找周休二日固定工時的企劃工作的我來說，這已經算是很完美很人性的公司了 6.台南仁德，石雕 應徵職位:網站行銷企劃 面試過程: 填寫制式履歷。

人事說明日薪1000，周休二日，國定假日有休，但是如果是彈性放假就不 休，所以代表彈性上班的那個周六不用上班。

美術設計人員則是一旁陪坐。

主要工作內容就是透過網路開發更多客戶，想做電商市場。

是擴編職缺 面試結果:無聲卡 7.台南仁德，零件工廠 應徵職位:海外品牌行銷專員/儲備幹部 面試過程: 填寫制式履歷，以及兩個測驗。

一個是性格測驗，另外一個是細心度測驗，我想是因為屬 於精密零件，所以對於員工的細心程度很要求。

會計算你做測驗的時間，但不會告訴你。

做測驗時，剛好接到另外一通面試電話，所以多花了20分鐘寫測驗。

接下來是副理來面試，並說明這個職缺所需要的人才。

我在過去之前，看過他們的資料， 所以我知道之前在這個位置上的人做的非常的完整。

副理表示，這些全都是一個人做的， 從文案，網路行銷，記者會，電子報，網站輸出品英文化，年度產品計畫案，年度活動計 畫，客戶服務處理。

所以很明確的這至少是一個幹部的職缺，但幹部自己就全包了。

表定工作時間為早8晚5，實質上為責任制，加上客戶遍及歐美，所以時差雖然是問題，但 卻不是你不處理客戶需要的理由。

是原有職缺 面試結果:無聲卡 8.台南仁德，生技業 應徵職位:網路企劃行銷 面試過程: 我們都在電話當中進行，前後一共講了快三個小時。

如果說上面那份工作，是副理在告訴 我整個品牌行銷人需要做的工作的話。

那麼這個面試就比較像是我在告訴這位老闆，整個 品牌行銷所需要的面向。

不過老闆想的是如何只做電商，然後在免費的社群網絡裡面開發 出通路。

品牌完全沒有知名度，品項少。

我說這需要很大的預算去做。

是擴編職缺，因為老闆對電商一竅不通 面試結果:他說跟他太太討論 9.台南中西，生技/網路/通路業 應徵職位:社群網站行銷專員 面試過程: 由人事一手包到尾。

公司在電商其實是已經開發的很成熟了，只是需要有人進一步的經營 增加在社群的訂單數量。

如果說上面的生技公司是0.1，那麼這間生技公司就是9.9。

這間 是先打開通路，確定市場需求，才開始生產產品。

是現在電商很基本的概念，但公司已經 執行數十年了。

月休八天輪休，休三節，其他紅色的紀念日不休，工作時間為8點到17點 會有機會在下班後開會。

沒有加班費的開會。

是擴編職缺，因為美工設計還要兼網路行銷實在很累 面試結果:最近會通知 另外還有三家公司還在約面試中。

包括一家總公司在印度的公司。

======================== 小小結論: 幾乎都是擴編職缺，代表在中南部的這些傳統公司，慢慢發現行銷需要跟網路行銷還有 美術設計，或者網路管理/程式設計，切割出來，才能做得更好。

當然也是因為已經在行 銷上，遇到了一定的瓶頸，或者想要在突破，所以擴編。

另外也幾乎青一色的還是會佔到員工的下班時間，變相的責任制，或者休假天數過少的問 題，或者假日就不給薪(以日薪計的話)。

我對於仁德那間零件工廠的前人工作印象深刻，如果這個人語言能力如此的高超，又能做 如此多元的工作，我想他應該是被挖角走。

現在Linkedin很好用，國外都在用這個涉獵人 才。

不知道鬼島台灣何時才能有更好的勞工條件。

也許在那之前，真正的人才已經被國外全挖 光了。

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03/1623:28 推singarst:感謝分享仁德那位好萬能啊..03/1700:57 推flyinmine:擴編職缺變數很高，三思03/1710:06 →AgpensexGt:也有看過縮編的，就直接不投。

因為等於一人飾演多角03/1716:09 噓tello:南部真的是地獄啊03/1819:28 推clemen:我好像面試過7跟8仁德那家是不是說第一年用約聘之後才03/1922:18 →clemen:轉正?03/1922:18 →AgpensexGt:你是說零件還是生技?我沒有聽到任何約聘的03/2216:54 推clemen:零件去面試了兩次確定錄取後某主管打來談薪透露是03/2219:08 推clemen:先約聘一年後再視情況轉正和人事確認後也說他們這裡的03/2219:09 推clemen:員工都是這樣...03/2219:09