新進人員教育訓練！掌握這三招，讓新人輕鬆步上軌道！

近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。

今天的文章中，我們整理出新進 ... Facebook Instagram Linkedin-in Line News 完成你的第一堂線上課程規劃，真的只要一週！ 線上教學該怎麼開始？用最簡單的工具，完成最有效的線上教學！ 新手免驚！開課系統大解析，再加碼線上教學的全面協助！ 遠距學習時代來臨！無法面對面教學，如何確保學生有在聽？ 誰說不能兩全其美？遠距結合實體，將成為教育新常態！ 探索鏡頭裡的無限可能 如何設計出王牌企業內訓課程？人資部門一定要知道的三件事！ 新人訓練規劃三大關鍵，輕鬆掌握Dos&Don’ts！ 決定線上開課前，如何選擇適合的線上開課平台？ LMS是什麼？最適合企業訓練的學習管理系統，有哪些優勢？ 跨境電商學堂 跨境諮詢 內容合作 免費資源 功能特色 平台收費 客戶案例 開店講座 選單 跨境電商學堂 跨境諮詢 內容合作 免費資源 功能特色 平台收費 客戶案例 開店講座 登入網店 立即開店 最新消息 開課服務 學出自我 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 立即開課 選單 最新消息 開課服務 學出自我 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 立即開課 搜尋 關閉 免費試用 開店講座 搜尋 關閉 最新消息 開課服務 學出自我 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 立即開課 選單 最新消息 開課服務 學出自我 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 立即開課 一間公司對於員工的照顧是否齊全，有許多的觀察標準。

從薪資福利、假期政策到職場環境，都是市場上用來衡量公司的標準。

而沒有與薪水和日常生活直接相關，因此經常被忽略的一個重點，是「公司內部及外部培訓」。

企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。

說到公司培訓的各個面向，其中以「新進人員教育訓練」最受重視。

正所謂第一印象最重要，企業建立的新進人員教育訓練系統，會大幅影響同仁對於公司的認同，並幫助新人盡快融入環境、步上正常的工作軌道，進而節省自身與公司的時間和人力成本。

近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。

今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！ ＊同系列文章！盤點員工教育訓練三大目標，為什麼公司教育訓練那麼重要？ 新進人員教育訓練重點一：使用微課程精神，言之有物才能達到最高效率！ 圖片來源：Pexels 每個人都曾經是（或現在正是）新人，而每個新人都經歷過新進人員教育訓練。

職場上的第一天，經常始於正能量滿滿的影片、明顯需要更新的簡報以及親切但忙碌的人資主管…由這三個要素組成的新進人員教育訓練，傳達的資訊往往相當模糊且廣泛，能達成的效果也非常有限。

因此，新進人員教育訓練的第一個重點，就是套用非常流行的「微課程」。

採取微課程的模式精神，堅持「一堂課只講一件事」，將傳遞資訊的時間縮到最短，並使用各種例子和職場訓練來印證。

這樣的方法，使新進人員教育訓練的課程內容簡單、清晰。

除此之外，以微課程精神設計新進人員教育訓練，也使得課程線上化成為更可行的做法。

企業與線上教學平台合作，將簡短的課程錄製成影片，讓同仁能自由運用時間完成學習，大幅縮減人力與時間成本，成為現在最受歡迎的新進人員教育訓練方式！ ＊微課程大受歡迎！微課程是什麼？最新線上課程趨勢，不可不知的微課程規劃 新進人員教育訓練重點二：從實質技能操作出發，快速掌握職場節奏！ 圖片來源：Pexels 「說比做容易。

」打造新進人員教育訓練時，把這五個字謹記在心非常重要。

在職場上，實戰經驗與應變能力比什麼都重要。

因此，對於初來乍到的新人而言，他們最需要的不是觀念、不是說教，而是有能力在真槍實彈踏上職場時，應對各種可能發生的處境。

因此，新進人員教育訓練必須從實質的技能出發，透過同儕討論與課後活動，為種種將來會面臨的難題做好準備。

無論是同仁之間的互相學習與討論，或是講師為結合課程而設計的課後練習，都必須透過功能齊全的平台，才能成功建立新進人員教育訓練。

Teaches趣開課線上教學平台，作為台灣在地品牌，從介面設計到功能打造，都以中文使用者的操作習慣與學習模式為中心。

此外，Teaches還提供包套方案，讓主打線上教學的團隊協助企業，開設新進人員教育訓練企劃。

經濟實惠的價格與手把手的專業帶領，也難怪獲得越來越多公司的青睞！ ＊延伸閱讀！想掌握遠距教學秘訣？三大關鍵，幫你抓住學生專注力！ 新進人員教育訓練重點三：注重反饋，翻轉教學和雙向互動達成有效培訓！ 圖片來源：Pexels 實行新進人員教育訓練的時候，第三個不可輕忽的重點是——受訓的學生雖然是公司新人，卻極有可能不是白紙一張，而是擁有豐富學習與工作經驗的社會人士。

正因為每個人的背景與歷練不同，在新進人員教育訓練過程中，懂得翻轉教室來營造互動是相當關鍵的環節。

從講師選擇到課綱設計，都應該謹記「知識萃取」的精神，善用「探查技巧」鼓勵新人提問與發表意見，並致力打造「工作聯盟」，讓雙方擁有想要共同努力達成的目標。

此外，新進人員教育訓練線上化之後，受訓者的反饋可以作為即時性的參考指標，來幫助修改課程內容，也是大幅增加新進人員教育訓練效率的方式。

Teaches趣開課線上教學平台，擁有完整的評價系統與後台數據分析工具，讓「定期蒐集、調查學生反饋」成為彈指之間即可完成的程序，讓整體課綱能與時俱進、精益求精，輕鬆淘汰過時的新進人員教育訓練！ ＊知識萃取是什麼？知識萃取x線上教學方法：有效傳授知識的三個探查技巧！ 員工是企業最重要的資產，設計良好的新進人員教育訓練，就是公司對同仁最大的投資與幫助，也進而促進整體進步，使得產業更加蓬勃繁榮！ 你覺得是時候扭轉公司的新進人員教育訓練了嗎？想了解更多平價又專業的線上開課資訊嗎？快到趣開課官方網站和趣開課官方部落格，或是直接聯繫Teaches，改變就從今天開始！ ＊同場加映！還在自己摸索教學網站架設？從重點下手，馬上開始建立教學網站！ 標籤:企業內訓微課程知識萃取線上課程平台 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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