答應錄取/報到後，可以反悔嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場

文章來源/司法院 不論是勞工答應到職後反悔，或是雇主取消錄取通知，都是求職過程中常遇到的狀況。

在釐清這些狀況相關的法律責任之前， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 答應錄取/報到後，可以反悔嗎？ 文字放大 勞資大平台 481 發表2021-09-0917:08:54 upvote 0 favorite 0 文章來源/司法院   不論是勞工答應到職後反悔，或是雇主取消錄取通知，都是求職過程中常遇到的狀況。

在釐清這些狀況相關的法律責任之前，我們首先要了解「勞動契約的成立要件」為何。

在勞基法中，並沒有特別規範勞動契約成立的條件，因此，可根據民法的角度來說明成立要件。

#民法第153條第1項規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

也就是說，除了一些勞基法規定要用書面的情形，即使勞資雙方沒有透過書面成立勞動契約，只要勞資雙方對於薪水、工作等細項內容達成共識，並且口頭上進行了允諾，契約就能夠依法成立！ 在這個基礎上，怡君就帶大家來了解：在雙方協議錄取、成立勞動契約後，若勞資雙方反悔，分別可能需要承擔的法律責任！ 當雇主反悔時 前面提到，即使只有口頭允諾，原則上勞動契約也能依法成立。

因此，在勞動契約成立的情況下，雇主基本上不可以片面終止契約。

勞工在此時，可以向雇主提出履約的要求，若雇主仍然沒有履約聘用勞工，則可以依照民法第227條以下的債務不履行規定，請求雇主給予賠償。

不過，勞工須提供受到損失的證明。

如：因辭去原工作衍生出的工作空窗期、搬遷支出等，即可能被認為是雇主反悔後，造成的損失。

當勞工反悔時 根據#勞基法第5條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

」 也就是說，在勞動契約已成立的情況下，雇主也不得逼迫勞工從事勞動工作。

雖然實務上很罕見，但若因勞工的反悔，確實造成企業產生相關的損失，且企業能舉證證明，則勞工理論上也有可能會需要負賠償責任！ 法普小補充：離職預告期，雇主說了算？ 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 一例一休司法院年資通勤災害勞動契約勞動部勞基法解僱預告期離職預告 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：高薪低報下一篇：只做半個月薪水這樣是正確的嗎 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=298967 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 請假一天扣額外扣假日薪水 請問有關離職預告年資的基準日如何認定？ 自主管理的假 公司請假規定 被告知資遣後怎麼辦 網友分享 兼職員工確診有防疫補助嗎 四週變形工時 手不骨頭裂掉，公司不給請休養假，是合理的嗎？ 雇主拒絕員工請特休，且已告知會以曠職論 人力派遣公司扣薪問題 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作