YouTube暗藏詐騙投資廣告 - Cofacts 真的假的

YouTube暗藏詐騙投資廣告，謹慎防範免於荷包失血危機! 所謂假投資詐騙，大多透過臉書、IG、私人LINE群組進行招募，近期更發現歹徒拍攝短影片，置入於YouTube廣告內， ... 登入使用教學關於聯絡我們Line:@cofactsGoogleTranslateYouTube暗藏詐騙投資廣告，謹慎防範免於荷包失血危機!所謂假投資詐騙，大多透過臉書、IG、私人LINE群組進行招募，近期更發現歹徒拍攝短影片，置入於YouTube廣告內，利用影音催眠的雙重效果，加深民眾想投資的慾望，這些內容都以「買空賣空」或「穩賺不賠」的詐騙口號，保證投資者每週可以固定獲利，只需依指示匯款、繳交費用成為會員、或者簡單的操作活動，即可大量獲利。

由於投資初期，詐騙集團會營造確實有賺到錢的假象，致使民眾不認為自己正在一步一步走向詐騙深淵。

直到某日，詐騙集團準備「收割」，突將所有網站關閉、封鎖LINE群組，民眾才會真的相信自己是遇到詐騙，然而當時所投注的資金，詐騙集團早就全部拿走了。

165反詐騙諮詢專線持續呼籲各位民眾，此類「假投資」詐騙手法不外乎宣稱投資標的「高獲利、低風險」，甚至以偽造的案例、影片等資料，製造許多人要搶著投資的假象，使民眾降低防備心，進而相信極高的投資報酬率，或進行大筆投資。

若遇到類似穩賺不賠的高報酬投資標的，應冷靜思考，養成先求證的習慣，才能避免成為詐騙集團的肥羊。

#有意義但不包含在以上標籤🚧近31日210次瀏覽我要查核闢謠我想補充分享我要查核闢謠刑事局表示，所謂假投資詐騙，大多透過臉書、IG、私人LINE群組進行招募，近期更發現歹徒拍攝短影片，置入於YouTube廣告內，利用影音催眠的雙重效果，加深民眾想投資的慾望，這些內容都以「買空賣空」或「穩賺不賠」的詐騙口號，保證投資者每週可以固定獲利，只需依指示匯款、繳交費用成為會員，或者簡單的操作活動，即可大量獲利，進行設局詐騙。

資料佐證https://cib.npa.gov.tw/ch/indexhttps://news.ltn.com.tw/news/Taipei/breakingnews/3441408無法取得資料https://cib.npa.gov.tw/ch/index看到YouTube投資賺錢廣告女子聯繫遭套路詐走38萬元-臺北市-自由時報電子報從事服務業的劉姓女子上月間在YouTube看到一則標榜能帶人投資賺大錢的廣告，因影片看起來只要投注小額費用就能暴風式賺大錢，劉女好奇加入廣告網頁的LINE後，陷入對方層層套路之中，最後共投注38萬元下注賭大小，血本無歸，始驚覺受騙報警。

刑事局表示，年約30歲、家住彰化縣的劉女，上月間在YouTube看到一則標榜能帶人投資賺大錢的廣告，心想詐騙應該不至於囂張到猛打廣告，便加入廣告網頁的LINE，之後https://news.ltn.com.tw/news/Taipei/breakingnews/3441408以上內容由「Cofacts真的假的」訊息回報機器人與查證協作社群提供，以CC授權姓名標示-相同方式分享4.0(CCBY-SA4.0)釋出，於後續重製或散布時，原社群顯名及每一則查證的出處連結皆必須被完整引用。

點讚賺錢是騙局?一個月近百人報案遭騙百萬 點一個讚就能賺新臺幣2元!每天只要花30分鐘左右點讚，每月獲利200%，時間自由在家就能做，「友點讚」打著輕鬆獲利的標語，吸引民眾付費開通會員投資，刑事警察局165反詐騙諮詢專線統計，一個月近百人報案遭騙，財損總計百萬。

臺北市1名32歲餐點外送員林先生，於今年6月在社群網站Dcard理財版「友點讚」群組，得知下載「友點讚」APP軟體，入會關注抖音直播主點讚可獲得高酬獎金，隨即加入群組並花費新臺幣42,888元開通鑽石會員（分青銅會員398元、白銀會員3,998元、黃金會員12,888、鉑金會員25,888元、鑽石會員42,888元），於7月發現該群組關閉，才知遭人詐騙；另桃園市1名50歲從事家管施小姐，總共開通4個鑽石等級會員，損失金額高達17萬元。

請勿相信來源不明投資及求職管道，並慎選合法投資管道，投資一定有風險，沒有穩賺不賠、保證獲利的投資，民眾千萬不要拿自己的荷包做試驗，有任何疑問請撥打165反詐騙諮詢專線。

被回報1次｜1份回應｜383daysago刷評軍團衝好評拚獎金儲值本金全遭詐!!! 彰化縣一名L姓男子，提領部分佣金之後，發現自己的帳戶遭銀行凍結(bank)；嘉義市一名C姓男子，匯出2萬元儲值本金之後，隔天就發現該APP登不進去，網站已關閉...(frozen)(以下省略3000字) 沒錯!!這是詐騙啊!!(surprise) 刑事警察局呼籲，民眾在網路上看到標榜工作輕鬆、投資獲利高的廣告話術，務必提高警覺，並確認工作內容，避免在不知不覺中，誤以為自己從事的工作只是簡單的網拍小幫手，實際上卻成了詐騙集團的幫兇。

被回報1次｜1份回應｜625daysago♦️再次公開各種詐騙手法，請小心❗️ 1、「徵家庭代工」： 你私訊後，對方便告知這個職缺沒有了，介紹一個租借帳戶存摺的工作，開給你很高的租借薪水，誘惑你寄存摺過去，等你寄去後，便封鎖你，你就成為警示戶及詐欺罪共犯。

或是，告知你因為要採購材料，需要你先寄存摺帳戶過去，可以幫忙省稅金，你寄去後，便封鎖你，你就成為警示戶及詐欺罪共犯。

2、「徵po文小幫手」： 你辛苦幫忙po文了，到領薪日時，對方會找各種理由，例如會計不在、假日不算天數要求你再多po幾天，最後再封鎖你，你領不到錢，做白工，甚至成為詐騙文共犯。

3、「免費報明牌」： 邀請你加入群組，才免費報明牌，等你加入群組後，要你先付錢，全是詐騙。

4、「低價或倒店清倉便宜賣」： 例如，鞋子店面不幹了！！老公戒菸了七星便宜賣等常見類型，都是詐騙。

5、「XX哥、編劇故事」： 貼出詐騙集團編的故事，例如撞到法拉利、母親重病等，欠錢走頭無路想自殺，索性遇到XX哥讓我賺了好幾十萬，很感謝XX哥。

此種類型，只要一被騙，至少是幾萬元以上的金額了。

6、「其他類型詐騙」： 例如假冒政府、社服單位名義，做問卷調查。

調查完要你拍攝「身份證、存摺」。

給完後，你的個資就遭詐騙集團利用去詐騙他人。

♦️簡易判斷詐騙： 1️⃣臉書大頭照，多是很假的正妹照，臉書內容幾乎沒有留言，或留言無互動，都是詐騙集團的假帳號。

2️⃣po的文宣內容，多屬投資、博弈、徵文小幫手、家庭代工、公司店面倒閉清倉大拍賣或送。

3️⃣找工作或買賣，留意只要是對方要你寄「存摺帳戶」，保證是詐騙。

4️⃣沒有店址及電話，只+line或臉書私訊，大多詐騙。

5️⃣詐騙集團新手法，不同帳號，一搭一唱。

PS：請多分享功德無量。

被回報2次｜1份回應｜476daysago恭喜！台灣正逐步接近下一個高達新台幣一兆元的逾放款！ 除文中所提銀行「放棄」的各種重要貸款條款之外，這些銀行在整個離岸風電融資所取得的報酬與其所承受的風險完全不成正比。

購售電合約（PPA）不合理條款限制了現金流，而銀行居然也閉眼接受。

由於國外開發商要求和游說，政府竟然還胡搞瞎搞的准許開發商將履約保證金分十年支付，這也破了銀行界要求履約保證金需一次支付的記錄。

整體來說，台灣這次離岸風電融資的安排過程實在離譜到極點，並有下列現象： -政府主其事者及相關各部會毫無銀行專案融資實務經驗與概念。

-決策過程草率，一切急就章。

為達預定時間目標，不計任何代價。

-負責財務驗證的機構及培訓機構只知抄襲各方資料，卻毫無銀行融資實務經驗。

一切「土法大煉鋼」！ -貸款銀行上層和承辦人員是否盡到責任，值得商榷。

（反正十多年後，大家都退休或不在其位了？） 結果只見官員忙著歌功頌德，開發商及廠商則配合造勢不斷的簽署MOU，好像認為只要銀行肯閉上眼睛丟錢當散財童子，一切困難自然可迎刃而解，許多事情自動會搞定，實在是太不可思議了。

——————————————- JenWu”sPPP/BOO/BOT&ProjectFinance/武仁之PPP/BOO/BOT與項目融資： 經過調查研究，台灣離岸風電項目的最新消息： 1.投資開發商在項目公司(SPV)的股權可以在任何時間點隨時賣、只要價格好，愛怎麼賣就怎麼賣，先賣先贏。

沒有任何限制。

2.Costoverrun(成本超支)沒有人需要負責，特別是投資開發商也不用負責。

一旦發生costoverrun，只有作為投資金額一部分的contigency可以使用。

如果contingency用完了，項目還是沒有完工，沒有錢繼續，或甚至失敗，投資開發商也不用負責，甚至可以拍拍屁股走路。

銀行也不能追索。

等於銀行間接，應該說幾乎是直接，承擔costoverrun的constructionrisk。

賣股權賺錢比較重要、也比較快，台灣離岸風電項目無法完工，跟投資開發商無關。

3.投資開發商不用提供完工保證。

等於銀行間接，應該說幾乎是直接，承擔完工風險與projectdelay風險。

既有政府的幫忙圍事、全世界名列前茅的躉購電價，又有上述這三點10,000%(不是打錯)對投資開發商超級大有利的合約條款。

然怪這麼多的離岸風電投資開發商湧向台灣。

這種合約條款幾乎是穩賺不賠。

有人會說如果項目失敗，投資開發商會損失自有資金(Equity)，這就是太外行了。

投資開開發商早就在工程方面，以管理費、規劃費用或技術權利金，賺好幾個自有資金了。

特別是離岸風電工程，幾乎無法找到單一公司擔任EPC，會把工程分成3-5包，更是可以用projectmanagement名義，合理、合法收取高額的projectmanagementfee。

台灣在IPP時，發明了台灣式的專案融資(ProjectFinance)，想不到進入離岸風電，更進一步、領先全世界發明了"國內銀行承擔costoverrun、projectdelay“的專案融資。

恭喜seafood、賀喜seafood。

引用一位朋友的論述"外商銀行夾帶豐富經驗與開發商聯手坑殺本地銀行“，這應該是對台灣離岸風電項目最好的一針見血的結論。

被回報1次｜1份回應｜1,246daysago相信很多人都有買零股的經驗，並且有人覺得很麻煩，但是長期零股投資卻能夠有不錯的投資報酬率，趁年輕採「零股致富術」，應可輕鬆享受退休。

而用「零股致富術」來規劃退休生活更是輕鬆又簡單!有名的國內財經blog口木看盤室零股交易心得就談到買賣零股的優缺點，加上楚狂人的blog在比ETF和共同基金更好的投資方法更是提到買賣零股的好處多多，而大家都知道買賣股票是最全民化、最簡單容易致富的理財方法，但一張股票動輒數萬元，卻不是一般人隨時買得起的。

以台塑為例，現在1張股票需要5萬元左右(以2006年底的行情計算)，若每月只剩5000元的資金，需存10個月才能買1張，因此，對一般民眾而言，投資股票並非一件隨時可做的事情，股市對市井小民而言，仍有一段距離。

但是，大家都忽略了一點，在一般證券市場交易股票，其最小單位是「張」，1張＝1000股，一張股票也許一下子買不起，但1股呢？台塑1股只要50元，省下一杯咖啡就可當台塑的股東了!簡單舉出以下2個新聞稿與雜誌例子: 對手上閒錢不多、投資經驗不夠的人來說，動輒就要數萬元一張的股票，是遙不可及的理財工具。

但股票的最小單位不是一張，而是一股，每千股才是一張，如果是股價三十元的個股，那麼只要花三十元就能買一股，變成這家公司的股東了！ ◎撰文：李兆華 小額投資人若有研究股市的「雄心壯志」，不妨開始慢慢買零股，就能用最低成本親身參與股市操作。

買零股不但讓投資門檻大幅降低，並且，投資人一樣必須關心所買個股的狀況，等於是股市投資的簡易敲門磚，弄懂選擇標的和買賣零股的訣竅，就能和股市大戶一樣，累積寶貴的經驗值與財富。

◎老手也從買零股開始 可別以為買零股是「窮人」不得已的投資方式，很多股市名嘴、金融圈高層，早年都有買零股的經驗，現在也非常推薦年輕人或初入門者買零股。

例如萬寶投顧副董事長朱成志，就語重心長地的說：「買零股是最簡單的投資方法，你一定可以做，關鍵則在於是否肯真正行動？買零股雖然需要議價，也沒有集中市場容易買賣，卻可以增強入門投資人『不做短線操作』的基本邏輯。

」 他點出其中奧義，無論只買一百股，或是一口氣買一百張股票，股東權益都一樣，而且，都必須投入同樣程度的認真與研究。

元大京華投顧協理田興本，在剛出社會時，很想參與股市投資，但是偏偏遇到中共試射飛彈，股市暴跌。

他不確定下檔風險有多高，手上資金又不多，所以乾脆選擇跌深的績優公司，小額小額地買零股，果然在股市回溫時獲得優異報酬。

直到現在，他還保有用小額收入來買零股的習慣。

一位理財部落格的作者，也在介紹多種基金之後直言，其實定期定額買基金，還不如乾脆定期定額買零股。

因為零股的交易手續費比起基金管理費與手續費，還是相對便宜許多，能省就是先賺。

而且，選擇買不同個股的零股，組合起來等於搭配成自己想要的「基金」，有參與感，更能進一步熟悉股市操作。

◎買零股有六大好處 歸納各個專家實際的經驗，可以簡單明瞭地列出買零股六大好處。

一、花費與風險都低，但享有權益與股市大戶類似。

只要有持股，就是該公司股東，遇到除權，配股、配息照樣按比率配，股東會一樣可以參加，漲跌幅也都一致。

些微的差別在於，零股的股東不會收到開會通知書，而是要從報章得知，還有交易較冷清的個股零股，會遇到買賣較困難的狀況。

二、可調配持股組合，自組量身訂做基金。

投資人如果看中的全是高價股，恐怕買一檔的資金都不夠。

但是，若換成買零股，愛配幾檔就配幾檔，無論是高價股基金、網通基金、原物料基金，都可以用零股完成個人量身訂做的基金。

三、成本有可能比直接買一張還要低。

買零股湊一張，竟比直接買一張股票更便宜？這是真的！由於零股是在收盤之後撮合交易，賣出者為了要盡量成交，通常掛價會比現股來得略低，所以買零股來湊成完整一張，會比賣出稍微划算。

精打細算、扣除手續費之後，有可能買五百股兩次，湊成一張，比直接買一張還便宜。

四、零存整付，輕鬆養成儲蓄習慣。

同樣都是定期定額，買零股和買基金還有一點很大的不同，就是買零股更有「零存整付」的效應，更能帶來成就感。

每次買一些，然後變成一張，再變成十張、二十張，享受聚沙成塔的樂趣。

五、從中掌握投資脈動，為大額投資做準備。

慢慢買進零股的過程中，最有意義的一件事，就是乘機多學習股市知識，即使只是個零股股東，也要觀察漲跌、熟知個股經營狀況、閱讀新聞、了解產業特性等等，這些經驗值是寶貴的一堂課。

接下來，進軍較大額的投資也沒有問題，真正邁向致富之路。

六、生生不息的股息，將是退休金雞母。

股票最迷人之處，不僅在於股價漲跌，而是源源不絕的配股配息，當然，前提是買到一家年年都穩健獲利的公司。

當零股存到一定張數時，配股配息的數字也會極具分量，如果以退休規畫做考量，光是乾領這些股息，就足以應付生活開銷，就好像分期買了一份退休保險。

◎盤後買賣且有基本手續費 由於買零股的規定和現股稍有不同，操作技巧也要有些概念，以免因小賠大。

最常見的問題在於手續費、買賣設價和成交數量。

零股由於交易金額小，除了規定買賣手續費各為千分之一．四二五之外，還另外規定，手續費不滿二十元者，仍以二十元計算。

所以，換算一下，如果買賣的零股價值不到一四○三五元，卻要花二十元的基本手續費，並不划算。

且隨著交易金額越小，手續費比重也相對越大，甚至出現零股價錢比手續費還便宜的奇特狀況。

零股的買賣時間是在股市收盤後，價格也是根據該檔個股的收盤價來決定。

可是，因為零股交易較不熱絡，若是想脫手，可能必須稍微降價求售，也就是低於收盤價較容易成交。

相對來說，這對零股買方形成有利條件，因此，無論是從手續費還是買賣設價的角度來看，買零股湊成一張再賣，會比單賣零股來得划算。

另外，買賣零股因為股數變化大，有人想買一百股，有人卻只要賣八十五股，要靠系統撮合，造成無法足額成交的風險。

有可能想買一百股，最後真的只買到八十五股，這對想湊剛好一張的人來說，差幾股會相當困擾，但是對於長期想投資零股的人來說，還是可以慢慢買到足，比較沒有大礙。

（轉載自《今周刊》特刊：我的股票賺不停》；更多精采內容請見《今周刊》557期） 資料提供-今周刊557期 小蝦米變大鯨魚零股報酬優於定存 股子股孫幫你累積退休財富 大家都知道買賣股票是最平民化，最簡單致富的理財方法，想以「不到100元就可以讓你在股海翻騰！」這可不是哪個投顧老師的廣告詞，而是「零股投資」的真實狀況。

一般人提到股票投資，都只想到一張股票動輒數萬元，其實買零股投資，花少少少的錢，不僅享優於定存的報酬率，而且不失為累積退休財富的好方法。

其實零股投資的概念類似於定期定額，股票一張1000股，一股票面價10元，以經營之神王永慶的台塑股票為例，目前一張已經需要96,700元。

不過，如果買的是零股，一股等於不到100元，就可以成為台塑股東。

零股投資大部份推薦首選標的鎖定在高股利、股息的個股。

個人資產規畫協會指出，年輕時宜選擇配股能力高的股票，例如配股1元，如果原本手上有1000股，就會變成1100股，假設股價維持不變的情況下，就相當有10%的報酬率。

而退休後，因為首重穩健報酬，所以宜選配息能力較高的股票。

另外，個人資產規劃協會還表示，購買績優股方式累積退休金，除了首重配息、配股能力，但還要注意進出場時機，因為買零股其實就是為了賺股息股利，所以雖然可以短線進出賺取差價，但切記在除權前，要再買回參與除權，才能真正享到配股配息的好康。

至於如何買零股？擁有證券戶頭的股民，都可以從事零股交易。

只是零股買賣的時間在股市收盤後，下午1:40到2:30，只要打電話給你的營業員，告知他要買哪一檔個股的零股，股數是多少，或是透過網路下單也可以！ 由於零股是在收盤後撮合交易，有時候賣出者為了要盡量成交，掛價會比現股收盤價略低，精打細算、扣除手續費後，有可能買兩次500股湊成一張，搞不好會比直接買1張便宜勒！就算沒有比現股便宜，但零股交易的手續費，比起基金的管理費便宜許多，有省就是有賺。

零股標的要怎麼選？元富投顧表示，因為零股金額本來就小，選定目標後，最好是一以貫之，連續幾年押寶，特別是國內許多年年股息殖利率在10%上下的績優公司，如：台塑四寶、中鋼、中華電信、台積電、遠紡、正新、光寶科等，每年配股配息多多，小錢還會再生出小小錢，長抱這些小零股，小蝦米也會成大鯨魚。

被回報1次｜1份回應｜1,878daysago由於沒#標題被刪文，故重貼一次，並追加補上Q12物價與最低薪資的關係。

很抱歉因為我的疏忽，以致被刪文造成各位的留言都因此消失，而未能回應所有人。

-- 最近因為一例一休和砍七天假的流言滿天飛，所以我想回應一些常見的謬論。

為了避免影響到各位的獨立思考，我必須先聲明我個人是反對一例一休，並主張周休二日，以及增加勞工休假天數的。

希望大家在讀完本文後，不論你原先支持與否，最終都能在思考後得到和我相同的結論。

以下我將以Q&A的方式，來讓大家理解我的想法。

1.一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 2.台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 3.多放假真的會讓經濟變差嗎？ 4.放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 5.如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 6.沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 7.工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 8.台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 9.薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 10.國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 11.加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 12.提高最低工資會造成物價飆漲？ 我不會用複雜的經濟學術語來搞混大家，或是給出一大堆到處查得到的資料，我只單純地用簡單的邏輯和一點點加減乘除的數學，讓大家可以輕鬆地讀完此文。

-- 1.一例一休和砍七天假為什麼是錯誤的？ 不需要用複雜的經濟模型，不需要專家學者背書，一例一休的錯誤其實很明顯。

請想像一個未來世界，人們過著舒適便捷的生活的未來世界。

請問你在這個世界裡，看到的是什麼？ 是機器取代人力，為人類做牛做馬，讓人類每天只需要工作4小時，每周休三天假，賺的錢不但夠生活開支，還能買房買車跟出國旅遊？ 還是人類每天工作12小時，一年不僅沒有休假，賺的錢就連糊口都有困難？ 那麼，你再反過來看現在政府的政策，你覺得一例一休跟砍假是朝哪一個方向走？ 方向對了，就算慢慢走，遲早都會走到；但方向錯了，就只會走向地獄的深淵。

我們的目標是讓所有人能有更好的生活、更多的假期、更高的薪水，但這必須要透過周休二日和增加假日才能得到，一例一休和砍假則是背道而馳，讓大家走向每天做到死的窮忙深淵。

進一步來看，如果我們用更長遠的角度去思考休假少的問題，會發現它和低工資是息息相關的。

簡單地說，兩個勞工若每個人做1.5人份的工作，就代表資方可以少付出一個工作的薪資，也代表多一個人失業。

透過長期加班去扭曲勞資市場供需，會造成勞工的需求下降，而在勞工的供給不變的情況下，人浮於事，勞工的薪資就難以成長。

以台灣1,150萬勞工來說，就算每人僅做1.2人份的工作，也會造成230萬人沒有工作，比台灣總失業人口46萬人還要高。

若按照主計處的平均月薪$45K來算，那就是每個月讓勞工贈送$1,035億(230萬人x$45K)的利潤給資方，相當等於每人每月少領$9,000($1,035億/1,150萬人)的薪水。

這也正是為什麼貧富差距不斷加大，薪資20年來負成長，在每天大家都過得很辛苦時，卻總是有土豪買豪宅名車不手軟。

-- 2.台灣的經濟那麼差，再加薪跟加假會讓公司倒光？ 台灣的經濟差從來都不是因為勞動成本過高或是生產成本過高的問題，重點在於，台灣一直陷於產業難以升級的狀態。

到底什麼是產業升級？ 其實說穿了，就是用科技代替人力去提高產能和品質，再把釋放出來的人力轉作研發跟設計，創造更多更新更進步的產品。

但是大多數的台灣公司體認到的都不是這個，它們眼中的產業升級方式是砍人加工時來衝淨利，所以，台灣企業逐漸衰弱，陷入惡性循環。

一例一休跟七天假的議題，就是思維模式上的爭鬥。

在這個時代，產業模式已經從勞力密集，轉變為知識密集，意思是，員工的績效不再以工時為依歸，而是著重在於各種創新的想法與方式。

在未來，具有人工智慧的機器人基本上可以取代絕大多數生產類和服務類的工作，而人力的價值則取決於創新和發明，或是一些軟性的技能，如領導，行銷，銷售等等。

在知識型經濟的時代，員工不是勞力，而是資產。

一組10人頂尖工程師工作80天的效果，可以抵上一組10人勞工8000天的勞動。

人才的有效使用，會隨著知識經濟的轉型，而發揮科技上的乘數效應。

但問題來了，台灣的老闆心裡想的是，那我如果讓工程師工作800天，不就賺了10倍嗎？ 反正肝爆了，過勞死了就再換一批，我有源源不絕的工程師可以用嘛！ 可是，並不是每項資產的產值跟耐久度都一樣。

有些神器的可能屬性超高，但一周只有40小時的耐久度；而一些白裝屬性不怎麼樣，但一周卻有80小時的耐久度。

人才是最重要的資本，你把資本當成消耗品，你就會完蛋。

你不可能把神器當白裝用到爛，也不可能把白裝拿來打Boss，這是一定的trade-off。

台灣的老闆想的剛好相反，他們會不斷地逼著神器做久一點，再逼著白裝做神器做的事，結果兩個都被搞到報廢了，再來說台灣沒人才，年輕人吃不得苦，都是爛草莓。

而老闆亂搞後最直接的結果，就是台灣企業最被詬病的三流管理。

給你最優秀的人才，你也能用成廢才，這是領導的無能，不是員工。

於是有機會出走的人才跑了，沒機會只能留在原地的人才被耗損殆盡，神器都發揮不出白裝的屬性。

歸根究底，是台灣的經濟過於封閉，過於保護資方。

老闆可以加班不給薪、過勞不負責、請產假就開除、污染環境只繳小罰款，黑心食品罰錢關幾年就OK，更不用說普遍性地不開發票和逃漏稅。

上一個世代的經營者用過時的思維，不斷地去削弱國家未來的競爭力。

他們在政府的保護傘上，依託著關稅壁壘跟從未被嚴格執行的法令，過著不用競爭就能賺錢的閒適生活，就好像炒房地產一樣，買了放著就可以賺錢，啥都不用做，多好？ 要改變現狀，必須要逼迫老闆去改變，所以要把員工該休的假都還給他們。

人力成本增加，會逼只想發懶不動的老闆去思考怎麼用科技去取代人力，就像歐洲一樣，人力貴到爆，所以大量使用機器生產，品質效果產能都提升。

而被閒置的人力被投入在新資源的開發，或被重新釋放到勞動市場，公司反而能減重，提高獲利。

與此同時，勞動市場也會更加競爭，人力必須要進一步地打磨自己，變成更有價值的人才，而不僅僅只是做端盤子這種業務而已。

人力品質的提升，將會增加新創公司的可能，並且讓公司能更輕易取得更優秀的人才，汰換不適任的舊人，變得更有競爭力。

因此，加薪和加假只會促進產業的新陳代謝，將過時和無效率的公司從市場上清出去，而不會讓所有公司都倒光。

相對的，不論是公司或是勞工，都能因此而獲利。

-- 3.多放假真的會讓經濟變差嗎？ 那麼，最好的方式是不是應該請政府規定每日最低工時是16小時，每年只準放一天假，再將最低工資降為每小時$1，這樣對經濟最好呢？ 到底什麼是合理的假日標準？ 什麼是合理的工時標準？ 什麼是合理的工資標準？ 合理這兩個字真的很難定義，也許是周休二日，每日8小時工時，每小時$140工資；也許是周休三日，每日6小時工時，每小時$180工資。

但無論如何，就現有的統計數據及世界先進國家的勞動標準來看，我們至少都應該能判斷，以目前台灣的假日數，工時長度，跟薪資厚度是完全糟到不合理的對吧？ 既然如此，那為什麼多放假有錯? 事實上，多放假並不會讓經濟變差，公司與勞工之間並不是零和遊戲，勞工爽到了，公司是可以獲益的。

今天一例一休跟七天假，短期看起來好像公司爽到了，勞工虧死了，但長期來講，對整個國家反而是有害無益。

你累到沒力氣動會有空去交友娛樂嗎？所以空虛寂寞覺得冷，一堆社會問題發生！ 你累到爆會想去戀愛結婚生小孩嗎？所以生育率低，誰敢生啊？ 你累到一身病要不要去看醫生啊？所以健保快掛了！ 你累到不想出門那旅遊觀光業有錢賺嗎？所以一沒陸客一堆旅行社跟餐飲業都GG了！ 放假是為了促進經濟，只有利用金錢的乘數效應來提高消費，企業才能增加營收。

今天你賺$1,000，但沒時間出門去花，$1,000對國家來講就只是$1,000的GDP。

但如果你把$1,000拿去作按摩，按摩師再把$1,000拿去吃大餐，餐廳老闆再把$1,000拿去買書，這樣$1,000的收入，就能創造出$3,000的乘數效應！ 那麼，以台灣人愛存錢的個性，就算有多的錢也就是存銀行，不見得會拿來消費，這樣對經濟也不會有幫助啊！ 這樣的觀念是不正確的，儲蓄本身即是促進經濟發展的動能。

當你把錢存進銀行時，銀行會將錢貸給企業或個人，或者是拿去作一些保守型的貨幣市場投資。

你的房貸，車貸，還有無數企業貸款，都不是憑空生出來，而是儲蓄戶存進去的。

因此只要提升薪資水準，可支配收入上升，即便不拿來直接消費，也會促進經濟發展 總言之，如果政府只能單純地去考慮放假所帶來的產值損失，而不能考慮放假所帶來的經濟效益，那是政府的失職。

-- 4.放假跟加薪所造成的額外成本，足以使多數中小企業破產倒閉？ 單純以政院版本來說，它們預估一例一休最多增加476億的人事成本，我們不用複雜的數學就用簡單的加減乘除來簡化這個問題。

根據104年5月的統計全台中小企業共有1,380,000家左右，而中小企業的勞工只佔了勞動人口的78%(請參閱中小企業處統計http://www.moeasmea.gov.tw/ct.asp?xItem=13559&ctNode=689&mp=1)。

$47,600,000,000x78%/1,380,000/12=$2,242，換言之，對於中小企業來說，一個月平均僅會增加$2,242的成本，看起來其實不太多。

與此同時，統計中的中小企業的累積年收入是$11,803,100,000,000，而$11,803,100,000,000/1,380,000/12=$712,748，也就是說平均每間中小企業的月營業額在$712,748左右。

假設這些企業都活得很慘，只有3%的淨利，$712,748x3%=$21,382，也就是每個月公司的股東只賺到$21,382，而$2,242/$21,382=10%的淨利。

這樣的計算非常保守，因為多數中小企業主如果每月只賺了$21,382，比最低工資都還不如，那他們應該去超商打工，而不是繼續開公司。

即便在這樣保守的假設下，大多數的公司只是面臨淨利減少的問題，而不是死亡，更不用說多數中小企業有著逃漏稅的陋習，實際淨利最少可往上再加5%... -- 5.如果企業倒閉，失業率就會瘋狂地上升，大家都會餓死？ 這個假設之所以錯誤，是因為當部份企業退出市場後，消費者的需求仍舊存在。

簡單來說，今天如果7-11倒閉了，大家就會到全家，萊爾富，跟OK去買，於是其他三家超商就會開更多店，招聘更多人。

企業退出市場，會為同業空出市場空間，使其得到業務成長的機會，而它們的成長則會反過來創造工作。

要瞭解這樣的機制，我們必須重新思考為什麼人力成本的提高會造成部份公司的倒閉？ 今天新政策一公佈，所有企業都增加了20%的人力成本，但公司A輕鬆吃下成本並遊刃有餘，可公司B卻倒了。

這代表公司B本身的結構跟運作效率未能最優化，導致該公司在營運上無法與公司A匹敵。

真正殺死公司B的是它錯誤的結構跟低落的效率，使得它被公司A擊殺，而不是因為人力成本的提高。

假如今天是所有公司都同時死亡，我們才能說人力成本的提高殺死了所有企業。

但所有公司都死了嗎？沒有！ 所以公司B不能怪罪政府，而是應該自我檢討為什麼自己打不贏同業。

-- 6.沒有老闆就沒有工作，所以我們應該要多保護老闆？ 提供工作的不是老闆，而是市場需求。

今天如果每個人都需要手機，就算HTC死了，也會有HTD，HTE，HTF等等來承接市場。

這些新公司同樣會需要人力來開展它們的業務，這也代表新的工作。

因此，清洗掉產業中缺乏競爭力的公司，對於消費者跟社會會有正面的幫助。

它不僅洗掉了糟糕的公司，也洗掉了能力不佳或不敷使用的員工(因為優秀員工再就業很容易)。

事實上，要提升台灣的整體競爭力，我們必須要先迫使被過度保護的企業主升級自己的公司，加薪加假減工時都只是第一步而已。

透過提高公司的人力成本，我們可以進一步地促進產業升級，用機器代替人力。

聽起來似乎有很多工作會消失，也會有很多技能不足的人會因此而失業，這些人可能是因為教育不足，或年紀大難以轉行，但就算不那麼做，當國外的機器人開始進口時，這些人仍舊會被產業所淘汰。

與此同時，我們必須要大量地開放外資進入台灣，移除關稅壁壘，將缺乏競爭力的公司驅逐出市場，並讓更有效率的公司能提供更廉價的服務和產品，使得物價更便宜，消費力更強。

比方說汽機車，如果我們移除高達40%~100%關稅，讓外企進來，今天大家買機車，一台就不會要價8萬，而是4~5萬；買汽車就不會一台100萬，而是一台50~60萬。

省下來的錢，就會變成額外的消費力，讓大家的生活變得更富裕。

是的，有些不好的公司，被過度保護的老闆會因此倒閉失業，但這對整個國家都是好事！ -- 7.工資、工時和假期應該讓市場機制決定，政府不該插手企業營運？ 十多年前，Nike在東南亞外包生產線的工廠剝削員工，長時間超時工作，卻每天僅支付大約兩塊美金。

與此同時，還僱用童工，並任由員工在高化學污染的環境下不受保護地工作。

但很有趣的是，Nike大多數的行為在這些國家是合法的，甚至只需要支付很小很小一筆罰款就能繼續非法下去，儘管對於已開發國家的人來說，這些行為是很不道德的。

那麼，按照市場機制的邏輯，每日工作超過十小時的員工日薪僅$70台幣是完全合理的，如果員工很不滿，他們可以直接離職，讓老闆被淘汰掉，而不是任由老闆剝削？ 而即便Nike每雙鞋能賺取數千台幣的利潤，這些工廠生產線的員工，也沒有資格要求老闆賺少一些，因為是市場機制決定了他們的薪酬和工時，不爽做就不要做？ 經濟及商業運作是必須被監管的，因為企業的本質是在合法的情況下，不擇手段地去贏利，它們行事的底限是法律，不是道德。

因此，符合企業最大利益的行為，並不一定符合整體社會最大的利益。

比方說，企業可以在災難來臨前大肆屯積食物飲水，等災難過後用數倍的價格賣給災民賺國難財。

再比方說，企業之間可以聯合哄抬價格，迫使民眾用高價購買，賺取更高利益。

這些行為完全符合企業的利益，但對大眾則是不利的。

所以，世界上才會有限制碳排放的環保法案，會有限制獨佔市場的反托拉斯條款等等，去保護大眾的利益不被企業吞噬。

台灣所遇到的勞資問題亦是如此！ 首先，多數公司並未遵從勞基法，不允許員工組成工會，而且存在很多法令問題如環保方面，稅務方面等等。

同時，台灣有著大量的關稅避壘，如先前有提過的汽機車，讓台灣公司能不用面對外資競爭。

最重要的是，台灣對於外國人士來台工作，以及外資招商上做了很多限制，讓國家成為一個外資沙漠。

最直接的結果，就是人為地創造出一個對於勞工極不公平，且不友善的環境。

換言之，自由市場經濟最基本的要素，”自由”是不存在的。

而最鄉愿的想法”好人有好報，不道德的壞公司會自己死掉”，也不過是天方夜譚。

多數台灣公司便是利用這樣的環境來榨取勞工應得的報酬，就如同Nike對東南亞勞工一樣。

現在，Nike仍舊活得好好的，就像Apple跟Samsung也都有無數血汗工廠運作中，卻仍舊有無數消費者支持它們的產品一樣。

-- 8.台灣勞工的假已經太多，薪資也已經夠高了，再上調會不利經濟發展，降低國家的競爭力？ 如果給假跟升薪資不會促進經濟發展，那麼不給又不升難道就會促進經濟發展嗎？ 甚至是保持現狀，就能促進經濟發展？事實證明都是不可能的！ 台灣從來都不是員工的福利太多，而是太少。

美國薪資是我們三倍以上，勞工可組工會，最低薪資比我們高兩倍以上，但它仍舊是最強大的經濟體。

不管是在英國、德國、法國等等歐洲國家，勞工的福利待遇只比我國更好，但我們的經濟跟科研實力卻仍舊不是他們的對手。

是我們不夠努力嗎？ 是我們假放太多嗎？ 是我們薪資太高嗎？ 都不是！重點是生產力，而不是假日有多少或薪水有多低。

生產力的提升，是靠科技，不是人力。

今天你的工作如果是組手機，你就算找了100人每天24小時不眠不休地工作，生產力也比不過一條全自動化的生產線。

台灣一直用製造商的角度去看經濟，除了極少數的高科技企業，多數公司都遲遲未能做到將勞力密集升級成知識密集，所以在國際市場上競爭不贏其他國家的產品，只能依賴低價搶市場。

而惡劣的勞動環境正是讓不思進取的企業，利用對於勞工的剝削，來維持自己在市場上的競爭力。

因此增加人力成本，迫使企業改革，絕對是必要之惡。

我們的國家，有著最優秀的人才，足以跟世界上任何國家競爭。

但政府和業界卻只會把大量優秀人才都逼出台灣後，再到國外哭喊著要他們回去領1/3的薪水做到死來報效國家。

正所謂故土難離，要是有機會，很多優秀的台灣人都想回家鄉工作。

但是頂尖的工程師從教育，培訓，到實戰經驗，要投入千萬的成本；要把一個人培養到能讀出頂尖名校的MBA，至少也要千萬的投資。

這樣的人才所需要的薪資，台灣有多少老闆能開出globalpay請得起他們？ 就算請得起，又有多少的台灣老闆能夠接受員工比自己優秀，用得起他們呢？ -- 9.薪水漲了，物價還不是也跟著漲，有意義嗎？ 請換個角度想，今天假設你的月收入3萬，每月有80%的收入要支付生活費，換言之，你每月存$6,000。

如果薪資成長50%，而物價同樣成長50%，每月仍舊有80%的收入要支付生活費，那麼$30,000x(1+50%)x(1-80%)=$9,000，每月存的就變成$9,000了，雖然購買力是一樣的，但實際領到的金額卻是不一樣的。

而多出來的錢，你可以到國外旅遊時，在購買力更弱(東南亞/中南美/東歐/中亞)或是貨幣走跌(日本/歐元國家)的國家使用。

再者，物價成長的幅度會受到進口產品的競爭而被抑制。

今天假如每支手機賣$22,000，台廠因為加假跟加薪而將售價上調為$33,000，但海外的手機廠如Apple,，Sony,，Samsung,，LG,，華為,，小米等等，可能由於生產線不在台灣而不受影響，選擇繼續維持在$22,000，或者是低於50%的漲幅，來增加市佔率。

也就是說，區域性的物價變動，會因為國際市場的供需而有所限制。

但是，政府在調漲薪資，增加假期的同時，必須要開放貿易，引入外企競爭，通過全球化的方式來保障國民的利益，這樣薪資的成長才會變得有感。

因此請將加薪跟加假當作是勞動環境改善的第一步，而不是最後一步。

再者，物價的上漲，並不完全是因為成本的增加，而主要是因為市場的供需，以及資方對利潤的需求。

公司會試圖把自己的商品賣得越貴越好，來爭取最高的利益，唯一阻止他們的是消費者的購買意願，以及其他競爭者的訂價。

所以今天不管有沒有加假或加薪，公司都會找理由去調高售價，反正每年有2%~3%的通貨膨脹，理由總是充份的。

可問題在於，台灣的公司漲價往往是用哄抬的方式，也就是一家漲，其他家就跟著漲。

哪怕只增加它們1%成本的政策，它們也會漲個10%來因應，所以身為消費者的勞工受到低薪和高消的雙重夾擊，難以脫身。

因此，政府不能僅僅只是加薪加假，應該要開放市場，降低關稅，用市場的力量將不良的廠商消滅，讓更便宜的商品進入台灣，使消費者能有所選擇，不受這些不良廠商的箝制。

-- 10.國外雖然薪水高，但物價也高，不能拿來跟台灣比？ 既然如此，為什麼仍然有無數人想到高物價的美國工作，而不是美國人瘋狂地往台灣跑？ 這種說法是一個很多台灣老闆慣用的理論，但這樣思考的方式有兩個問題： 第一，高收入國家並不一定所有東西都有更高的物價。

比方說美國跟加拿大的牛奶比台灣便宜，西班牙的超市裡許多商品都跟台灣價格差不多或是更便宜。

可是像是車子，房子等重要高單價的商品，台灣的貴卻是全球名列前茅，這才是最嚴重的問題。

可支配收入因為這些高單價商品的排擠而大幅縮水，為了用台灣的薪資水準去買比美國更貴的房和車，許多台灣人不得不節衣縮食，而這些錢原本是可以用在生活支出的。

民生用品的物價可以透過進口來平抑，但房地產這種重大支出，只能透過加稅、限制貸款等有限的手段來調控，這才是讓多數台灣人痛苦的主因。

如果你一個月能少繳$5,000的房貸或房租，生活一定會好過很多，不是嗎？ 第二，今天如果在台灣月薪5萬，但在美國可以賺三倍，也就是15萬，而兩地的物價也如同樣相差3倍。

同一個人假設每月花費佔去60%，那麼在台灣他每月可存2萬，但在美國他每月可存6萬。

人家一個月存的錢，比你一個月的薪水還多，就算美國物價高，可是多出來的錢不會讓你覺得很奇怪嗎？ 如果我在美國工作20年，我就能用存下的錢回台灣，什麼都不用做就能過上40年的好日子，但你在台灣工作20年存下的錢，卻只能讓你在美國不用工作地過上4年多，外國薪水高但物價高的說法，就完全站不住腳了。

-- 11.加薪、加假、減工時，只會給企業帶來負擔，沒有好處？ 這是錯誤的想法，除了先前所說的刺激消費所帶來的正面效應外，對於企業還有很多好處。

首先，勞工的工作效率會上升，離職率會下降，能夠加強公司的生產力，並大幅減少公司未來僱用新人的培訓成本。

再者，人事成本的增加會減少市場上的競爭者，公司能夠趁機取走空出來的市場份額，用更高的營業額來減少人事成本的衝擊，同時未來在定價上也會因競爭者的減少而更有彈性，獲得更高的利潤。

與此同時，高人力成本會使產業的進入門檻變高，有效地減少新的競爭者進入市場，並且避免公司員工流入新競爭者的公司，拉走自己的客戶和資源。

短期上來說，公司不可避免地要面對人事成本的問題，並重新調整人力配置，但長期來講，企業也能因此而得益。

加薪、減工時、周休二日並不是一種對於員工的施捨，也不是企業單方面對員工的付出，而是在全球化與知識經濟時代中，企業必須去做才能生存的轉變。

-- 12.  提高最低工資會造成物價飆漲？ 首先，最低薪資的存在，是為了給企業一個起薪標準，也是為了給國內勞工一個最低的議價底線，避免他們因為資訊的不對稱而損失過多的權益，讓人就算再不會談薪資，談到的結果還是能讓人勉強過生活。

比方說，一家公司知道分析師在業內的平均薪資約$30K，但他們只能開$15K去求才，但來應徵的人不見得知道$30K是平均，於是接受了$15K，因此反而拉低了業內的平均薪資。

其他企業發現後決定跟進減薪，就跟漲價一樣，不見得是因為成本提高，而僅是為了哄抬價格，進而造成整體薪資向下沉淪，將非常態的薪資變成了常態的薪資。

這聽起來可能有點不可思議，但其實是現今社會的常態。

假設今天你是位高收入的醫生好了，你可以確定你的收入跟你其他醫生同事是相同的水平嗎？ 有沒有可能你的同事做的比你少，甚至學經歷比你差，但比你每月多領上千元的薪水？ 在你議薪時，你是否已經知道整個產業的薪資，各個醫院的薪資？ 你所知的薪資資訊，是否能讓你完全判斷自己的學經歷背景值什麼價碼？ 如果你無法保證你都知道這些資訊，那就代表薪資本身在勞工之間就是不透明的。

經濟學有很多假設是基於完全競爭，或是資訊完全流通的情況下才能成立，但在現實生活中，這些假設不見得存在，一旦資訊不對稱，就會創造出套利的空間。

與此同時，最低薪資也是一個保障，因為並不是所有人都像我們一樣，有足夠的經濟能力到國外留學，進而就業。

台灣同樣有很多人因為家庭因素，或許是天災，或許是人禍，導致家道中落而無法進修。

這不代表這些人是沒有能力的，也不代表它們應該成為被剝削的對象。

假設今天你發生了意外，失去了雙眼，再也無法看診，或是做高收入的工作，你覺被回報1次｜1份回應｜1,873daysago王大師論壇 名片部落格 文章分類 最新文章 熱門文章 相簿 登入 客服中心 痞客邦 首頁 部落格 邦邦 運動 PIXstyleMe 3C 電影 旅遊 親子 美食 遊戲 PIXgoods 訂好位 FB LINE MAIL COPY 創作者accrcw75的頭像 accrcw75 王大師論壇 May13.201807:34 年改乃國家級犯罪跟破產無關 1130 「stealingmoney」的圖片搜尋結果 （刊於中國時報） 知名語言學家暨政治評論者喬姆斯基形容所謂的「兩黨制」就是一黨專演正方，一黨則扮反方。

在野黨的責任並非真正反對政策，而是在原法案上設立界線，防止邊緣人士「越界」。

這個兩黨制的假球賽，可在最近台灣的年改議題上一窺究竟。

蔡政府大砍軍公教等族群的年金，好讓省下資金用於資本市場的投資。

好聽點是積極尋找較佳投資標的，難聽點就是幫資產階級炒股、炒匯與炒債，維持股市萬點的海市蜃樓。

反對黨的責任，表面上是捍衛這些族群的年金，實際上卻是協助民進黨政府，把關大砍的上限。

換言之，反對黨的任務，是對年改金額「守門」。

反年改抗爭期間，許多藍營立委多半沒什麼大動作。

沒有發揮全力在年改議題上全面開打。

反觀民進黨立委此際祭出層層拒馬，多次漏夜守住立法院大門，期望法案能在7月1日上路。

國民黨立委們從未試圖詢問為何年金會破產？這制度是誰設計的？為何少子化趨勢早在幾十年前就可預測，卻讓政府白白提領這些族群的年金費用？ 來，練練英文，看看喬姆斯基如何談所謂的「兩黨制」！ 此外，這些族群的年金、保險金與退休金，被恣意用於護盤，造成年金使用上的利益衝突。

事實上，有鑑於今年2月的全球股災，107年度截至3月底止，退撫基金已虧21.9億，期間收益率負0.4%。

且根據國內外多位專家預測，全球股市未來恐崩跌3至4成。

請問，政府挪用他們的棺材本護盤，可曾詢問過他們？ 業界頻傳政府指定的操盤手系統性「養套殺」各類基金，只是基金的投資標的均不對外公布，因此無法一窺堂奧。

倘若基金操作朝透明化發展，或許外界就可瞭解年金會破產的真正原因，以及為何要動用各基金「護盤」。

與年改該修正的規模相比，對上述弊案，以及年金制度設計不良的檢討，理應是兩黨立委該進行的年改辯論。

因為年金制度的破產，很有可能是一系列的人為犯罪與五鬼搬運所致，而非軍公教「領太多」，或都是「米蟲」。

兩黨都默許政府無須落實信賴保護原則，兩黨都忽視政府應對年金「負最終責任」，而以年金快「破產了」的藉口唬弄人民，再透過政黨外圍組織鬥臭這些族群。

一個國家被虧空的犯罪，於焉在你我電視前上演。

延伸： 蔡的大法官：去你的公民不服從！伶爸懶得釋憲 國道警察淪蔡政府獻資本家的祭品 拿心中最軟那塊硬塞進股市（聽說這篇被封！） 砍了年金，還要砍謀生能力嗎？ 幫垂死繆德生送給唐鳳的一封信 欲與大師一同踏入思想的雲端，在下面按讚就對啦！！ 追蹤大濕+ 47留言 更多accrcw75的王大師論經濟推薦文章 IMF醜聞只有卡恩性侵？ 預算亂砍、尾牙停辦；台灣邁入撙節年代 日股跌、QE減？！教你如何不損一兵拿下台海漁權 殭屍銀行VS鬼城屋價；中美邁入『新型遮羞俱樂部』 可抹平貧富不均、又可免大戰，請問你皮凱提了嗎？ 高稅傷動力？老皮戲打張忠謀臉臉 朱訪美才能解決空心蔡的床事 蔡皇炒股鐵三角太陽花改搭和諧號列車 外媒認證台灣再怎樣哭就是贏不過韓國 中美貿易戰提早讓美元進棺材 看上一篇看下一篇 您可能會有興趣的文章 2018全民瘋世足！最強鮮肉、辣大嫂盤點都在懶人包裡 生活綜合 年金改革/退休軍公教年花國庫1042億　比18縣市歲出預算還多/公股銀行退休員工也有13%優存/光是18%優惠存款，一年 政論人文 端午節的習俗和由來不可不知～立蛋也是端午節的習俗？！ 政論人文 租屋5糾紛專家教你破解之道 邦邦發現更多有趣邦邦 來看更多邦邦 政論人文今日熱門文章 辰華法律事務所:::毀謗罪,公然侮辱罪構成要件 辰華法律事務所 租屋5糾紛專家教你破解之道 MIKE 端午節的習俗和由來不可不知～立蛋也是端午節的習俗？！ Sweetway ceritadewasabapakselingkuhdenganmenantu pepeges1979 【遺產繼承】拋棄繼承要知道的十三件​事 律師真心話 十二年國教之你不能不知的Q&A篇 無敵 台大的搖籃全國前30強明星高中出爐 我曾是銀行行員，發人深省 預言2018年台灣國運 妙寄子 我是繼承人嗎？可繼承多少遺產？ Quiet 鄭夢準的2002年世界盃收買裁判發言輿論 台灣妞韓國媳 遺產的計算 Maybird 鮮奶雞蛋布丁，只要三種材料，輕鬆做出健康美味的寶貝點心！ 阿醜 「粽子」英文怎麼說？ 李家同的白痴言論大爆炸！ 想到上海工作嗎？ 幫主大衛 劉邦友血案，李昌鈺說：“就是他幹的” 彭淑禎 [台灣歷史]剝蕉案(青果社事件)-國民黨鬥爭犧牲的台灣經濟與代表人物 HiroshiAbe 警察制度&應試資格簡易表 警察考試 【轉貼】古代嬪妃的稱號及位階 Carol 3檔高股息養我一輩子 『是否』(whether,if)的兩種英文說法 龍騰英文高中1~6冊免費下載 戰昇 《社團限定限期二天半快閃團》百萬蘭陽平原夜景Ｘ超夯親子沙坑溜滑梯Ｘ什麼都不用準備的全新露營區體驗Ｘ溫泉戲水軟硬體都強Ｘ完 魔鬼甄 塔羅占卜:在感情中你最害怕什麼？ 奧斯塔羅占卜 文具迷絕不能錯過，日本文具朝聖勝地。

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根據旺旺中時媒體集團最新民調，國民黨提名的丁守中PK柯文哲，丁以42.7％比36.5％勝出，即使綠營自提賴清德應戰，丁仍以40％支持度，勝過柯P的32％與賴揆的13.2％，換句話說，民進黨無論是否支持柯文哲，丁守中都會贏。

　《時報周刊》今年初曾委託艾普羅針對台北市長可能人選進行民調，當時台北市長柯文哲領先藍綠群雄，獲得24.2％的支持度，比丁守中的12.4％與賴清德的10.2％高出一倍。

　無論綠是否提人選丁都勝出 　但4個月後，選情已出現截然不同的情勢。

在民進黨基層要求黨中央自提人選壓力下，柯文哲為爭取綠營支持，在深綠廣播電台受訪時，為「兩岸一家親」的說法向不滿民眾致歉，柯在兩岸政策上的反覆，不僅重傷自己，更催化選情。

　根據旺旺中時委託艾普羅所作的最新民調，如果明天就是投票日，台北市民69.4％表明「一定會」去投票，「可能會」投票的有5％，「不一定或看情形」有15.7％，「不會投票」的不到1成。

意謂著由於選情緊繃，刺激選民投票意願明顯提高。

民進黨如選擇繼續禮讓柯文哲，將形成「柯丁對決」，有36.5％支持柯文哲，42.7％選擇丁守中，丁贏柯6.2個百分點。

　而如綠營徵召賴清德應戰，形成藍綠白三強，結果丁守中仍以40％的支持度贏過柯文哲的32％及賴清德的13.2％。

賴清德的「台南經驗」，台北市民不買帳，落居第三。

　細分各行政區，柯丁對決，柯在信義、中山、中正、大同、萬華、南港和士林較具優勢，丁則在松山、大安、文山、內湖和北投取得領先；賴清德加入戰局則只在綠營大本營的大同區取得領先，其餘各區對柯丁兩人都不具威脅。

　值得注意的是，民進黨過去在台北市擁有3成基本盤，此次民進黨基層支持者強烈要求自提人選，也是認為綠營無論推誰參戰，至少都能拿到3成以上選票。

　但民調卻顯示，台北市民自認政黨理念及主張接近泛藍者有35.6％，與過去差距不大，但自認傾向泛綠者僅17.3％，自認中立者45.7％，另有0.2％是其他政黨，拒答的有1.2％。

中央執政不力及柯市政績效不佳，綠營在北市基本盤大幅鬆動，已衝擊綠營和柯P選情。

　民進黨3成基本盤大幅鬆動 　針對民調結果，北市府發言人劉奕霆回應，民調起起伏伏，市府會作為參考依據，市長仍會努力推動市政，爭取更多市民支持。

丁守中則表示，自己內部做的大樣本、滾動式民調，結果差不多也是如此，「但我們戒慎恐懼」，他會持續努力爭取選民認同。

May14201809:32 引申 先放狗咬人 把一個人打到半死，打到不成人形 然後告訴你，會慎重考慮是不是要合作 這是什麼鬼台灣價值？ 這是我們所謂的正人君子？ May16201816:45 訪客 真的是因為「兩岸一家親」被圍毆？ 還是一旦連任，對2020的總統選舉造成莫大威脅？ 所以這樣應該被圍毆、潑屎？ 這是台灣價值？ 這是所謂正人君子？ May16201816:46 訪客 奴工政策 六大保障 薪資要減少 工時要增加 剝削非典型勞動者（派遣勞工） 保證（勞團）勞工福利追求者失業 無視遭受職災勞工 嚴禁組工會 May16201816:49 訪客 不是說謊欺騙， 不是變變變騙騙騙？騙選票？ 沒有誠信的問題？ 不需要道歉？ 是台灣價值？ 是為十年後的台灣預作長遠的規劃？ 不是騙票？ May16201816:49 訪客 請到網路上看看年輕人普遍的反應 年輕人並沒有那麼好欺騙 May16201816:57 訪客 年輕世代是台灣的希望台灣的未來 傲慢的執政者和一整個世代的年輕人為敵 可以預見結果，一定不會有好的下場 May16201816:59 訪客 所以柯市長不要忘記四年前選舉 台北市民投票選擇柯文哲代表的理想期望 May16201817:07 訪客 誠實 公開透明 不向權勢妥協 以市民的利益作為推行市政唯一考量 May16201817:08 呆丸哈哈哈 更正自由時報錯誤報導，編譯盧永山、記者李欣芳糗大了 2018-05-15數位網路報記者陳漢墀/台北報導 呼籲自由時報恪守第四權道德和紀律 以完整、正確的年改資訊共盡社會教育責任 4月25日自由時報編譯盧永山、記者李欣芳「公教退休替代率台高過美日英德」的報導，內容有頗多誤導社會大眾之處。

對此，監督退休金績效聯盟特將此報導中的問題指出，以正視聽。

一、在國際間，推動退休金改革成功的國家，當屬加拿大、荷蘭、澳洲、瑞典等國。

而英、美、日、德等國家，則屬於退休金制度存在很大問題的國家。

不知該媒體為何在引用國際案例時，不引用國際良好典範，而引用有問題的案例，令人費解。

二、此報導在引用美國聯邦公務員退休計劃（FERS）的時候，為何只提所得替代率，而不提其他重要的退休金結構？更重要的是，經查證，FERS的結構根本就不是像自由時報所提到的那般。

FERS是單一支柱退休金嗎？經查證，根本不是。

FERS本身就擁有三個支柱：基礎退休金、社會保險和TSP儲蓄計劃。

在第一支柱基礎退休金（BasicFERSPension）部份，提撥率只有薪水的0.8%。

第二支柱社會保險（SocialSecurity）的提撥率與給付率的計算公式，又與第一支柱有所不同。

至於第三支柱（ThriftSavingsPlan-TSP）儲蓄計劃則是確定提撥制，其給付金額則完全看計劃成員的提撥金額，以及所選擇的投資方案。

在美國FERS的官方網站還特別說明，第三支柱TSP儲蓄計劃的所得，必須看每個計劃成員的投入金額和經營方式。

所以，在第三支柱的所得，每個計劃成員都不盡相同。

既然FERS本身包含了無法確定退休收入的TSP儲蓄計劃，本聯盟要請問該媒體，此報導中所提到的「將各項退休所得合併計算後，公務員退休所得替代率上限為五十九％」，依據為何？ 三、自由時報在引用英國案例時，引用的是「英國新進公務員退休制度」。

在此，本聯盟要特別指出「新進」二字。

為什麼「新進」這兩個字如此重要？因為從自由時報所引用的英國制度可以明顯知道，此制度的適用對象為英國的「新進」公務員，而不是英國已退休或已在職的公務員。

換言之，該制度所得替代率之適用對象也是英國的「新進」公務員，而非在職和已退休的公務員。

這就是問題的重點。

在OECD國家，只要涉及退休金改革，絕大多數都是從「新進」人員開始適用新制度，已達到一定年資者和已退休者適用舊制度。

尚未達到一定年資者，有的國家會讓其選擇，有的則要求已在職者，不論年資長短，一律留在舊制度。

而留在舊制度者，提撥及給付條件都延用舊制度。

這次我國要進行年金改革，被改革的對象是誰？是新進人員嗎？不是！都是已退休者和在職者。

請問，自由時報用「英國新進公務員退休制度」來合理化政府大砍在職及已退休軍公教的退休金，是不瞭解其與我國狀況之不同，還是不知道國際慣例？ 四、自由時報對希臘案例的理解，則可以看出其對希臘退休金議題認知有誤。

希臘公務員退休金的問題之所以如此嚴重，主要是因為該國的公務員數量太多，以及退休金給付過於寬鬆。

希臘的退休金給付有多寬鬆呢？舉例來說：希臘公務員的女兒，只要是未婚或離婚，在他們的公務員父母過世後，都可以續領雙親的退休金。

請問，我國公務員的退休金給付有那麼寬鬆嗎？ 希臘公務員的人數究竟有多少呢？在「為什麼會國家破產」一書中指出，希臘公務員佔全體國民的比例，是英國的五倍。

連早已乾涸的「科帕伊斯湖」都還設有管理委員會，而這個管理委員會每天都還有三十個工作人員上班。

請問，我國的公務員人數有多到這樣嗎？該媒體要不要去我國各公務機關、單位清查一下，有多少是遇缺不補？約聘僱人員在公務體系裡所佔的比例？ 若真要講退休金改革國際慣例，本聯盟必須嚴正告訴社會大眾，這次退休金改革從頭到尾就是一場假改革，政府從骨子裡就只是個欺負老人、欺負雇員的惡雇主。

當然，也從未看過這個政府有真正考慮讓退休金永續的檢討與努力。

為何？因為沒有一個退休金改革成功的國家，會讓政府繼續管理退休基金的；也沒有一個退休金改革成功的國家，會毀約背信，用鬥爭的方式來對付、剝奪國家在職和退休的軍公教人員，讓政府自己信用破產。

更重要的是，在這波改革中，「舊制和公保優存」與「退撫基金」的財務狀況一點關係都沒有。

政府憑什麼以「退撫基金要破產」為理由，大砍舊制退休金和公保優存？ 最後，本聯盟呼籲自由時報，身為國內第一大報，應恪遵第四權所應遵守的道德和紀律。

必須瞭解，媒體對社會所負有重大的社會教育責任，撰寫報導時應更加謹慎小心。

提供錯誤或不完整的資訊給社會大眾，就是在提供錯誤的教材。

由此所引發的社會亂象和對後代的荼毒，自由時報承擔得起嗎？ May17201820:32 訪客 如果是為2020總統選局考量自己推人選，下一步合理推測 最好的佈局上策是一石二鳥一箭雙雕，推出賴清德 就可以一舉掃除兩大後患 May18201809:08 訪客 理由就是，台北市要推出最強的人選就會比較好佈局？ May18201809:08 訪客 接下來 賴清德不一定非要待在行政院長的位子不可？ 行政院長的位子也不是無人可以取代？ May18201809:09 訪客 陳菊應該就很適合啊，安排陳菊接行政院長是高竿棋手下的一局好棋？ May18201809:09 訪客 這是一序列有步驟的鋪排計畫，照著劇本走？ 先放狗咬人 把柯痞打到半死 （是有打算合作禮讓的先兆？） May18201809:12 訪客 算準了柯市長想要合作就會甘於挨揍，打不還手罵不回嘴 結果真的就是，打不還手罵不回嘴 所謂先讓子彈飛一飛，就是讓子彈亂竄看能不能被打下來 May18201809:13 訪客 要不要禮讓合作拖了幾個月的歹戲拖棚 要求你鬼扯台灣價值像個傻瓜一樣被耍 May18201809:14 訪客 最後謎底揭曉自提人選 而且前提要推出最強的人選就會比較好佈局 May18201809:14 訪客 所以接下來陳菊接行政院長大概也是預定的佈局，不會有什麼好意外的 May18201809:15 引申 整齣戲結果目標就是總統大位？ 究竟會不會是南柯一夢，人算不如天算，只有老天爺知道？ 就像柯媽媽說的「神明都有在看」， May18201809:16 訪客 這位智商158的大笨蛋 無端挨揍、被抹黑潑屎、一夕之間白色被染成了大紅色、被集體圍毆霸凌，最後還要被押著出來道歉？ May18201810:08 訪客 只因為民調太高 受年輕人喜愛 可以預見未來對總統選舉會有潛在莫大的威脅？ 這樣也錯了？這是所謂台灣價值？ May18被回報2次｜2份回應｜1,353daysagoLINE機器人查謠言詐騙