勞資會議 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
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2020-11-16 【文章分享- 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】就算公司只有5個人也 ... 機構應另外分別舉辦事業場所勞資會議（勞資會議實施辦法第2條第1項）。
無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機構應另外分別舉辦事業場所勞資會議（勞資會議實施辦法第2條第1項）。
勞資會議由勞資雙方同
延伸文章資訊
- 1法規名稱: 勞資會議實施辦法(民國96 年12 月12 日修正) 所有 ...
第2 條. 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。 ... 勞工年滿十六歲，有選舉勞資會議勞方代表之權。 第8 條.
- 2勞資會議實施辦法第3 - 法源法律網-相關法條
勞方候補代表名額為應選出代表總額之二分之一。 檢視現行法條, 第16 條, 勞資會議之主席，由勞資會議代表輪流擔任之。但必要時，得 ...
- 3勞資會議 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
2020-11-16 【文章分享- 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】就算公司只有5個人也 ... 機構應另外分別舉辦事業場所勞資會議（勞資會議實施辦法第2條第1項）。
- 4勞資會議實施辦法
第2條. 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十 ... 第16條. 勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。
- 5勞資會議實施辦法 - 勞動部勞動法令查詢系統
勞資會議實施辦法 (民國103 年04 月14 日修正) 英. 第16 條. 勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。 顯示立法理由.
