教育訓練對員工真的有用嗎？人資怎麼做，才能發揮應有成效 ...

教育訓練總被抱怨：上課占用了上下班的時間、工作做不完沒時間上課、課程內容一點用都沒有。

公司出錢培訓，為什麼員工不埋單？ 企業為了提升組織戰力，常會投入教育訓練預算，為員工安排課程，常見形式有邀請講師到內部上課、提供線上學習課程、補助經費給員工報名補習班等。

為了提供員工學習動機，有些企業甚至將學習時數納入 KPI（關鍵績效指標）考核。

不過這個看似立意良善的制度，反而常遭員工抱怨。

比如上課占用了上下班的時間、工作做不完沒時間上課、課程內容一點用都沒有，導致出席率低、學習效果大打折扣。