【找工作技巧系列】面試，還是有一點小技巧啦！｜職場觀落陰

筆者常碰到整封回覆信件只剩下：「我有意願參加面試」一句話的人，光找出這人是誰就得費上不少功夫。

不要沒預約就跑去公司說要面試！ 20年前找工作的觀念 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 【找工作技巧系列】面試，還是有一點小技巧啦！｜職場觀落陰 文字放大 勞資大平台 481 發表2018-12-2711:59:17 upvote 0 favorite 0 原標：找工作技巧-Part5-面試，還是有一點小技巧啦 上一篇說到面試並沒有什麼技巧可言，但在了解了面試的本質、意義後，還是有一些可以多留意的細節，讓整場面試更順利、幫助自己往目標更靠近。

而在Part4的收尾中提到，面試第一題幾乎都是「自我介紹」，因此本篇就從命中率更高的、面試收官題開始吧！   問題，怎麼問？什麼不能問？ 在面試結束前「有沒有什麼問題想問？」幾乎已經是固定的收官題、命中率大概逼近100%。

那，到底該問什麼、面試官又想聽什麼呢？根據筆者的經驗，如果前面是有效的面試，那最後，面試官主要想確認的是意願，所以：   問會影響決定(意願)的重要因素 問工作上手所需(佈局規劃、執行準備…) 誠如本系列文一貫的立場，面試是「雙方」彼此確認的過程，所以如果在面試過程中，還沒聽到能讓自己做決定的關鍵因素，就該做個確認──尤其，是薪資──畢竟對方確認了一堆足以進行錄取與否的判斷後，自己卻是帶著疑惑離開，這場面試仍然是無效狀態。

未必要對方給出詳細的薪資數字，因為公司內部的核薪可能極簡單，老闆喊了算，也可能有一套極複雜的公式(要符合人選意願、要考量市場行情、要達到公司/部門內部平衡等)，但至少要了解薪資結構(保障月數、可能的獎金範圍)、要表達過自己期待的月薪/年薪想法及為什麼等等。

再來就是針對工作任務作更多的確認，了解自己該做哪些準備、判斷那些地方可能做不到，並試著於此時提出，聽聽對方的看法及可能提供的支援，達到讓之後的工作合作更順利，避免理解上的誤差，導致工作成效不彰。

同時，也會給對方一個訊息是：我認真在評估這份工作、並且已經積極的準備中。

那，不能問的事情又有哪些？通常建議「太瑣碎」的事情不要問，避免給面試官格局太小、斤斤計較的感覺。

其中：   最危險的問題是「福利」 而最糟糕的問法是「公司有哪些福利」 如果問的不好，容易變得太瑣碎、給人格局小的感覺。

但也不是不要問；或者該說，問自己想要的就好，畢竟每個人要的福利不同，如果碰到公司有一堆福利的，這問題其實很難完整敘述，又如果講了一堆，卻剛好漏了自己在乎的一項，這個回答又變成無效回答。

因此不如單刀直入的切入在乎的項目，同時也老實陳述，少了這一項，是會影響自己的決定，還是仍會想辦法克服。

例如下述方式，或許可供參考：   因為從南部來，想了解有沒有租屋津貼，增加找房子的彈性 之前常跑客戶所以習慣了不打卡的作息，不曉得公司制度為何 通勤的距離較遠，不曉得有沒有交通車、降低趕車負擔 總之，薪資福利雖然常常寫一起，但是薪資要問仔細，福利卻很危險，為了不在散場前夕卻破壞了全場的完美展現，建議只要是太枝微末節、不足以影響自己意願的問題，就少問為佳。

      是不是非常的五花八門？而且自己很想要的可能不多，同時要全部一字不漏地背誦真的很麻煩。

你還聽過、享有過哪些福利呢？分享出來讓大家羨慕一下吧！   其他面試543 態度：正向不批評 每個人離開上一份工作，多少都有些怨懟，這是無可避免。

可是面試時並不合適展現。

多久後報到？1個月內、左右為佳 多數企業開缺就是有需求，如果要好久後才能報到，不如等即將離職時再找，才不會延誤企業需求。

多數企業可接受1個月左右時間完整交接工作，有意外、最長也不要超過1.5個月為佳。

不要人間蒸發 面試遲到、取消都會造成公司困擾，畢竟已經空出工作排程、花時間做了準備。

但真的遇到了，說一下就好，面試官都能諒解，也可以安排自己後續工作。

大忌是人間蒸發，呈現出的是沒有誠信、不敢面對問題、沒有擔當的態度。

面試官閒一點、有心一點，大概就業界傳頌了……畢竟，同個業界的主管們，可能常是同學、學長姊弟妹來著，沒事打個電話聊聊天、吃頓飯聚會是很正常的。

數字銀行的信件，少按直接回覆 常常因為系統關係，發件者收不到……還是先留意一下，發件者有沒有提供關於回覆信件的資訊吧！不然可能會有疑惑，怎麼自己都說可以面試、也提供時間了，最後卻還是無聲卡；其實對方根本沒收到訊息。

回覆面試邀約信時，別把資訊刪光 至少保留足夠的資訊，像是姓名、電話、受邀職務，才有利於收到回覆信的人加速作業、找出你是誰。

筆者常碰到整封回覆信件只剩下：「我有意願參加面試」一句話的人，光找出這人是誰就得費上不少功夫。

不要沒預約就跑去公司說要面試！ 20年前找工作的觀念是，靠腳勤、去每家公司門口問。

但現在是電話+網路時代了，除了明確告知可以直接來的公司外，都請先預約。

不然HR擔心著是不是漏掉誰、壓力大的找資料找了20分鐘，主管也被逼著從會議中提早離開來面試，最後卻發現是自己跑來的、履歷技能還不符……時間的浪費、心理的煎熬、原工作進度的耽擱，其實非常惱怒。

詢問面試資訊、後續，發mail優於直接致電 可能是個人擅長問題，對筆者而言，正忙的時候被電話打斷，然後要在近2個月內聯繫過的幾百人之中，記起某個人、立即回覆所詢問資訊，是有難度的……但發mail給我，我就能順利地找到人、找到資訊提供。

  面試不建議的NG金句 ↓   (個人偏見)不建議的NG金句 以下則是筆者自己較不喜歡的回覆方式及原因，不過面試者的個性百百種，就僅供參考： Q：為什麼想來面試？ NG1：因為你們找我來的 WhyNG：我叫你幹嘛就幹嘛嗎？成年人了，請思考一下好嗎！ NG2：媽媽/親戚/朋友說這邊很棒，所以我就來應徵 WhyNG：同上，並不是你媽媽在找工作啊……成年人了，你的想法是什麼？ Q：不夠清楚公司/職務屬性情境－ NG1：我想練外語，所以想加入外商 WhyNG：要仔細確認，畢竟多數外商來台，是要打台灣或中國市場，接觸到的都是講中文的人為主，台語可能比外語多 NG2：我喜歡接觸人，所以想當業務 WhyNG：其實以業務本質而言，講錢沒什麼不好，還能不拐彎抹角的彰顯企圖心；喜歡接觸人可以去當導覽志工、可能擺擺攤更有幫助 Q：沒有明確目標能接受，但不該連方向都沒有－ NG1：我忘記投什麼職缺了(或是投一堆職缺) WhyNG：這麼喜歡我們公司？那請簡介一下對我們的認識吧……但我還是不知道你要應徵什麼，所以請回吧！ NG2：我覺得什麼都可以嘗試、不限定工作內容 WhyNG：那……有個最底薪的的屎缺找不到人有興趣嗎？有經驗者該知道自己想幹嘛，至少知道能幹嘛，沒經驗者至少該說出自己會的東西 Q：期待薪資多少？ NG1：現在市場大概拿多少 WhyNG：首先，自己轉職需求都沒想清楚嗎？然後，市場行情是參考用平均值，個人能力才是重點。

最後，會問這問題的人心態常是：我覺得我應該拿更高，但我不知道為什麼我可以拿更高 NG2：我知道某某某拿這麼多，我應該也可以 WhyNG：我的真實OS常常是－你連對方優秀的原因都看不出來了，連精進的方向都找不到，當然沒資格拿這麼多 Q：騎驢找馬看職務篇－ NG：有不錯的機會可以介紹一下啊 WhyNG：可不可以想清楚自己要的？天曉得你覺得不錯的機會是什麼……筆者就覺得每天閒閒領2萬的機會不錯，你要嗎……【認真回】：有人要顧家庭、有人薪資優先；有人要職稱、有人想帶人；有人想整天在外跑、有人想坐辦公室；有人想挑戰、有人討厭壓力……我真的不知道你覺得不錯的定義是什麼。

  這兩篇講了不少面試的狀況，其實總結下來大概記住兩件事就好：    彼此尊重：尊重所遇到的每個人、每個自己不懂的專業    記住彼此只是陌生人，所以：    －留心該注意的專業、禮貌，請別放肆    －提供足夠、能讓陌生人共同討論、判斷的資訊 以上心得分享，希望有所幫助。

    延伸閱讀  找工作技巧-Part4-面試，沒技巧 關於定期契約的簽訂條件   本文由 職場觀落陰 授權轉載，原文出處，職場觀落陰粉專 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr   精選工作 分頁閱讀模式 名師好文面試技巧職場觀落陰 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【找工作技巧系列】面試，沒技巧｜職場觀落陰下一篇：雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之時間內工作，應遵守之程序為何？｜簡文成專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=207840 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 請假一天扣額外扣假日薪水 請問有關離職預告年資的基準日如何認定？ 自主管理的假 公司請假規定 被告知資遣後怎麼辦 網友分享 兼職員工確診有防疫補助嗎 四週變形工時 手不骨頭裂掉，公司不給請休養假，是合理的嗎？ 雇主拒絕員工請特休，且已告知會以曠職論 人力派遣公司扣薪問題 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作