更要讓形勢站在你這邊！別讓「預期失敗」的痛苦阻礙你的發光

內向又默默付出的人，更要讓形勢站在你這邊！ ... 就習慣面對拒絕——並發現事情其實沒想像中那麼糟，這個很棒的教訓將為他們往後的人生帶來絕佳效益。

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我了解關閉首頁好享生活職場生涯內向又默默付出的人，更要讓形勢站在你這邊！別讓「預期失敗」的痛苦阻礙你的發光內向又默默付出的人，更要讓形勢站在你這邊！別讓「預期失敗」的痛苦阻礙你的發光爭取成功的可能性文/一流人   2021-10-18瀏覽數23,950+僅為情境圖。

取自pexels分享分享複製連結編按：他們的成就之所以能高出別人一截，不過是因為他們相較之下更敢冒險嘗試、放手一搏。

這跟技術或能力無關——端看一個人能多自在地面對風險。

（本文摘自《大局思維》一書，作者為葛蕾絲‧洛登GraceLordan，以下為摘文。

）「損失規避」延後你的成功雖然我在1998年的夏天發覺自己走錯了路，不該讀電腦科學，但拖了好一段時間才終於跟媽媽說我希望找一條新的道路。

這種延遲溝通來自於經典的損失規避（lossaversion）。

損失規避——更具體地說，想像自己會如何經歷損失——有可能讓加速旅程的對話延後發生。

舉例而言，如果你的目標是獲得升遷，並設定5年的期限——為什麼是「5」這個數字？為什麼不是4年？3年？你能重新評估讓你設定這個期限的因素嗎？對多數人來說，我們在職場上面對的升遷標準，用經濟學家的話來描述就是「雜訊太多」（noisy）。

意指很難明確指出需要做什麼，也很難知道已經做對了什麼。

標準越亂，你就會越常看見有些人比預期的還早被拔擢——有些人則晚得多。

想升官就必須展現積極，你是否能堅定地站出來，取決於你的風險規避（riskaversion）程度。

對大部分的工作來說，個人風險規避的程度，不會直接影響表現（除了打擊犯罪、撲滅火災或玩股票）。

因此，要是因為不確定行為後的利弊影響，導致不敢進取，因而錯失職涯晉升良機可就不好了。

同樣不太好的現象還有：女性的風險規避程度通常比男性高；高學歷者風險規避程度比低學歷者低；在美國，少數族裔的風險規避程度比白人高；富人的風險規避程度則比窮人低。

這段研究顯示，機會的大門是為「具備高學歷的有錢白人男性」敞開，他們的成就之所以能高出別人一截，不過是因為他們相較之下更敢冒險嘗試、放手一搏。

這跟技術或能力無關——端看一個人能多自在地面對風險。

風險規避也可能影響你會應徵的工作類型，徵人廣告通常都會列出一長串條件。

事實上，評估者很難去判斷一名求職者是否符合這些條件，那麼我們怎麼知道哪些人應該過關？圖／評估者如何判斷一名求職者是否符合這些條件？僅為情境圖，取自pexels「站出來接受挑戰」就代表應徵者的自信儘管不能顯現其工作能力，但「站出來接受挑戰」就代表著應徵者的自信和風險規避程度。

更妙的是，事實上職能和自信之間的相關性超級低。

亞歷山大‧弗洛因德（AlexanderFreund）和娜汀‧卡斯滕（NadineKasten）在2012年的一項研究中，集結了超過150份自評智力（也就是某人對自己的能力多有自信）和實際智力相關性的報告，自我評估與實際能力相等的機率只有10%。

充滿自信、愛好風險，又敢於表現自己，難道有錯嗎？最終答案可能會讓你感到不快，因為有這些特質的人，確實更容易獲得成功；但考量到他們面對的成本與效益，這麼做最符合利益。

在任何雜訊太多、條件混亂的環境中，只要敢表現就「比較」有成功的機會（或可能性）——或許很小，但確實存在。

對於不怕被拒絕的人來說，他們可以兵來將擋，水來土掩，甚至更有衝勁地去包裝專業技能以符合條件。

有這些特質的人，他們爭取更好機會的唯一成本便是加入競爭的時間。

如果這個成本夠低，他們就樂於大方表現，畢竟他們是習慣時刻更新自己履歷表的一群人。

「預期失敗」令人退縮不前那麼為什麼沒有更多人去爭取成功的可能性呢？答案是風險規避有一部分來自於損失規避。

多數人對損失的感受大於收穫。

此外，風險規避受預期損失規避（anticipatorylossaversion）影響，也就是預期被拒絕會讓自己感到多痛苦。

「預期失敗」本身就是一種負面的人生經驗。

它的影響力甚鉅，光是想到會失敗就令人退縮不前。

風險規避、損失規避和自信低落是很危險的組合，可能阻礙你前進。

女性往往比男性更容易去規避損失，雖然原因未知，但我有一套理論——跟約會有關。

傳統上，當青少年開始約會時，大部分的時間都是由男孩鼓起勇氣邀約女孩。

男孩在很早期的發展階段就習慣面對拒絕——並發現事情其實沒想像中那麼糟，這個很棒的教訓將為他們往後的人生帶來絕佳效益。

有自信又愛好風險的人，通常不會太早或太常放棄挑戰，有些組織會藉由安排定期的回饋會談來避免這一點；但許多過度自信又外向的居高位者卻認為這個制度並不理想。

當然，若你是個自由工作者或創業者，還要特別設置人資部門幫你把關太過奢侈。

因此，若你是內向又默默付出的人，那就一定得設法讓形勢站在你這一邊。

好用訣竅：讓形勢站在你這一邊1.當結果不確定時，轉念並勇於表現。

提醒自己，成功的可能性確實存在，或許不高，但不會消失。

2.別只專注於結果。

把注意力放在決策過程上，這是你唯一可以掌控的部分。

3.記住，預期失敗的感覺比失敗本身還糟。

就算失敗了，你還是可以從中學到教訓。

4.提醒自己，持續暴露在損失規避之下能讓你發現失敗並不如想像中痛苦。

換句話說，事情會越來越容易！圖／《大局思維：倫敦政經學院行為科學教授，教你如何放大格局、掌握關鍵，達成最有利的職涯擴張目標》，葛蕾絲‧洛登（GraceLordan）著，洪慈敏譯，遠流出版光靠「心流」的專注學習是不夠的！規律的「一心多用」也能養成新習慣為什麼最先發言的人，較容易帶風向？《快思慢想》康納曼：「社會壓力」是溝通雜訊！「本公司不走這種風格！」面對「先拒絕再說」的主管，他用這招讓計畫起死回生分享分享複製連結職場溝通自信信念熱門文章1《永恆族》：正是因為有缺點，才是生而為人的價值，畢竟不會有人是完美的2平均壽命總是全球最高！日本人分享他們長壽的7個祕訣3突破「元宇宙」盲點！VR／AR技術問題未解，一切攏係假4台灣科技業風光背後有多薪酸？日媒：近25%勞工拿基本工資度日5就是喜歡一個人彭樹君：再愛的人也是別人，最好的伴侶是自己最新活動熱門快訊【免費報名】遠見綠色永續論壇如何推動數位轉型開拓產業未來疫後「宅」未來永續綠建材成大勢美國AIT首在台置產獨鍾新美齊凱特王妃最愛！卡地亞好禮等著你漫遊嘉義市-感受桃城新魅力數位專輯當月期刊2021年11月號瑞鼎最快年底掛牌！押寶「折疊手機」能逆風突圍？產業鏈與生態圈漸成形！「新三寶」發威，鐵鏽高雄變身科技城台積電設廠帶動高雄房市沸騰，在地建商看好哪些熱區？購買訂閱目錄2021年10月號扣件業典範！路竹新益攻進半導體，蔡仁哲接班業績狂飆零件救火隊！許國忠專攻「疑難雜症」，瑞振練成世界第一等煞車霸主！彥豪三個創業傻瓜，讓MIT升級世界品牌購買訂閱目錄2021年9月號13歲啟動幣圈人生！高中生挖礦4年，月薪6萬完勝窮忙族台大資工幣圈高手！百萬虛幣秒蒸發，悟出分散投資之道幣圈投資達人揭密！15根香腸換虛幣，也喚出獲利心法購買訂閱目錄最新出版大動盪時代拿回退休自主權後疫時代，通膨和失業率一起囂張；經濟頹靡與復甦一起共舞，一個波動、脫序，卻又嶄新的大動盪時代隱然成形。

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