《保良校長傾下偈》幼稚園面試秘笈 - 思考香港

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即便是兩歲的孩子，家長們已會為他們張羅幼稚園，有些更於再早一年已搜尋學校資料。

成功報名後家長又會問︰「子女不懂說話又怎樣呢？要訓練幼兒嗎？」家長的問題及憂慮，除了為自己產生無形壓力，更會轉化到幼兒身上︰不斷操練幼兒，希望能在面試中表現更好。

其實，假如家長們有「為了面試而訓練孩子」這個想法的話。

我想問各位爸爸媽媽︰「你們認為這間學校適合你的孩子嗎？你們了解自己孩子的長短處嗎？」實際上，學校希望透過面試讓家校互相了解，讓孩子能在合適的環境下學習與成長。

家長可預先透過學校網頁了解學校教學方式及接見形式。

不同的幼稚園會採用不同的面試形式，有的會安排個別形式，有的會安排小組形式接見，主要是了解幼兒的語言水平、理解能力、手眼協調及專注等各方面的發展情況，如以小組遊戲形式，可在幼兒玩樂中，了解幼兒的個性及觀察家長與幼兒的關係。

以故事形式的話，可從中觀察到幼兒的專注及語言能力。

如以個別形式，由家長陪同接見，教師會提問一些日常用品的名稱，引發幼兒聯想與名稱的關係，亦會安排幼兒玩玩具，觀察幼兒的小肌肉協調。

家長著實不用「訓練」幼兒，學校不會要求孩子樣樣皆精，只希望了解他們日常生活習慣及已有能力，讓幼兒自然表達便可。

無論學校用甚麼形式面試，家長這一環亦相當重要，因為家長們的情緒會直接影響幼兒，若幼兒感到壓力，表現反而未如理想。

所以在接見前，家長應先準備好自己，也要預先告訴幼兒，讓他們有足夠的心理準備；在面試前，15分鐘前到達學校讓幼兒可放鬆心情，熟習環境。

家長亦可以透過鼓勵及讚美提升幼兒自信心。

只要幼兒情緒穩定，有安全感，便會發揮得宜。

面試一旦未如理想，也不應怪責幼兒或陪同面試的家長，可汲取經驗，讓下次表現更好。

也請相信「世界上沒有最好的學校，只有最適合的。

」祝願各位來年升讀幼稚園的小朋友都能在愉快的環境有效學習。

簡介︰ 保良局教育事務部屬下24所幼稚園的校長們在《思考香港》同你「傾吓偈」，分享幼兒教育經驗心得。

如果大家有任何育兒問題想問問校長，可以Inboxmessage或者電郵《思考香港》，一齊傾吓偈！ 文章只屬作者觀點，不代表本網立場。

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