2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費，其中勞保費的金額包含「就業保險」費，但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費（由雇主 ... 跳轉到主要內容 上一頁 下一頁 2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表 Workforce勞動力量2022-06-27T17:03:26+08:002021年12月15日|勞工保險| 新的一年又快到了，每到這個時候，我們就會密切關注勞保局與健保署發佈新的投保薪資分級表與費用分擔金額參考用表，希望在第一時間為各位彙整出「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」，方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，也獲得不少讀者的支持與肯定，真的非常感謝各位～ 同樣地，在正式查閱該彙整表格以前，我們還是再次提醒以下重點： 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。

如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。

下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費，其中勞保費的金額包含「就業保險」費，但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費（由雇主全額負擔），如要參考職災險費率的話，可參照「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」（111年1月1日施行版本），並自行透過勞保局網站試算出正確的職災保險費用。

如需參考勞健保與勞退的原始級距、投保未足月的勞保負擔費用或包含健保眷保保費負擔金額等，請參考以下連結： 2022年（民國111年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表 2022年（民國111年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表 20220627更新說明：自111年7月1日起，健保投保金額最高一級調整為219,500元，請原本員工薪資達182,000元以上者，應注意即時申報調整投保薪資級距。

為了讓讀者們有更好的使用體驗，我們也有另外製作「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用參考用表」的文件可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～×2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表本三合一表單係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載；單位：新台幣元 級數 投保級距 勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」 工資墊償基金 健保費 勞工退休金 勞健保及勞退負擔費用合計 備註 勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔 部分工時 1,500 255 894 3 392 1,238 90 647 2,225 勞退最低級距 3,000 255 894 3 392 1,238 180 647 2,315 4,500 255 894 3 392 1,238 270 647 2,405 6,000 255 894 3 392 1,238 360 647 2,495 7,500 255 894 3 392 1,238 450 647 2,585 8,700 255 894 3 392 1,238 522 647 2,657 9,900 255 894 3 392 1,238 594 647 2,729 11,100 255 894 3 392 1,238 666 647 2,801 勞保最低級距 12,540 288 1,010 3 392 1,238 752 680 3,003 13,500 311 1,087 3 392 1,238 810 703 3,138 15,840 365 1,275 4 392 1,238 950 757 3,467 16,500 380 1,329 4 392 1,238 990 772 3,561 17,280 398 1,391 4 392 1,238 1,037 790 3,670 17,880 411 1,439 4 392 1,238 1,073 803 3,754 19,047 438 1,533 5 392 1,238 1,143 830 3,919 20,008 460 1,611 5 392 1,238 1,200 852 4,054 21,009 483 1,691 5 392 1,238 1,261 875 4,195 22,000 506 1,771 6 392 1,238 1,320 898 4,335 23,100 531 1,860 6 392 1,238 1,386 923 4,490 24,000 552 1,932 6 392 1,238 1,440 944 4,616 1 25,250 581 2,033 6 392 1,238 1,515 973 4,792 健保最低級距 2 26,400 607 2,125 7 409 1,294 1,584 1,016 5,010 3 27,600 635 2,222 7 428 1,353 1,656 1,063 5,238 4 28,800 663 2,319 7 447 1,412 1,728 1,110 5,466 5 30,300 697 2,439 8 470 1,485 1,818 1,167 5,750 6 31,800 732 2,560 8 493 1,559 1,908 1,225 6,035 7 33,300 766 2,681 8 516 1,632 1,998 1,282 6,319 8 34,800 801 2,802 9 540 1,706 2,088 1,341 6,605 9 36,300 835 2,922 9 563 1,779 2,178 1,398 6,888 10 38,200 878 3,075 10 592 1,872 2,292 1,470 7,249 11 40,100 922 3,228 10 622 1,965 2,406 1,544 7,609 12 42,000 966 3,381 11 651 2,058 2,520 1,617 7,970 13 43,900 1,010 3,534 11 681 2,152 2,634 1,691 8,331 14 45,800 1,054 3,687 11 710 2,245 2,748 1,764 8,691 勞保最高級距 15 48,200 1,054 3,687 11 748 2,362 2,892 1,802 8,952 16 50,600 1,054 3,687 11 785 2,480 3,036 1,839 9,214 17 53,000 1,054 3,687 11 822 2,598 3,180 1,876 9,476 18 55,400 1,054 3,687 11 859 2,715 3,324 1,913 9,737 19 57,800 1,054 3,687 11 896 2,833 3,468 1,950 9,999 20 60,800 1,054 3,687 11 943 2,980 3,648 1,997 10,326 21 63,800 1,054 3,687 11 990 3,127 3,828 2,044 10,653 22 66,800 1,054 3,687 11 1,036 3,274 4,008 2,090 10,980 23 69,800 1,054 3,687 11 1,083 3,421 4,188 2,137 11,307 24 72,800 1,054 3,687 11 1,129 3,568 4,368 2,183 11,634 25 76,500 1,054 3,687 11 1,187 3,749 4,590 2,241 12,037 26 80,200 1,054 3,687 11 1,244 3,931 4,812 2,298 12,441 27 83,900 1,054 3,687 11 1,301 4,112 5,034 2,355 12,844 28 87,600 1,054 3,687 11 1,359 4,293 5,256 2,413 13,247 29 92,100 1,054 3,687 11 1,428 4,514 5,526 2,482 13,738 30 96,600 1,054 3,687 11 1,498 4,735 5,796 2,552 14,229 31 101,100 1,054 3,687 11 1,568 4,955 6,066 2,622 14,719 32 105,600 1,054 3,687 11 1,638 5,176 6,336 2,692 15,210 33 110,100 1,054 3,687 11 1,708 5,396 6,606 2,762 15,700 34 115,500 1,054 3,687 11 1,791 5,661 6,930 2,845 16,289 35 120,900 1,054 3,687 11 1,875 5,926 7,254 2,929 16,878 36 126,300 1,054 3,687 11 1,959 6,190 7,578 3,013 17,466 37 131,700 1,054 3,687 11 2,043 6,455 7,902 3,097 18,055 38 137,100 1,054 3,687 11 2,126 6,719 8,226 3,180 18,643 39 142,500 1,054 3,687 11 2,210 6,984 8,550 3,264 19,232 40 147,900 1,054 3,687 11 2,294 7,249 8,874 3,348 19,821 41 150,000 1,054 3,687 11 2,327 7,352 9,000 3,381 20,050 勞退最高級距 42 156,400 1,054 3,687 11 2,426 7,665 9,000 3,480 20,363 43 162,800 1,054 3,687 11 2,525 7,979 9,000 3,579 20,677 44 169,200 1,054 3,687 11 2,624 8,293 9,000 3,678 20,991 45 175,600 1,054 3,687 11 2,724 8,606 9,000 3,778 21,304 46 182,000 1,054 3,687 11 2,823 8,920 9,000 3,877 21,618 47 189,500 1,054 3,687 11 2,939 9,288 9,000 3,993 21,986 48 197,000 1,054 3,687 11 3,055 9,655 9,000 4,109 22,353 49 204,500 1,054 3,687 11 3,172 10,023 9,000 4,226 22,721 50 212,000 1,054 3,687 11 3,288 10,390 9,000 4,342 23,088 51 219,500 1,054 3,687 11 3,404 10,758 9,000 4,458 23,456 健保最高級距 說明 一、第一欄之級數僅為排序之用，並非勞保、健保或勞退實際之投保薪資等級。

二、本表之金額僅供參考使用，實際負擔保費應依主管機關認定之金額為主。

三、本表適用對象為一般本國人。

四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。

五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。

六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。

（自111年7月1日起，健保投保金額最高一級調整為219,500元） 七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。

八、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。

如需參考前一年度（2021年，即民國110年）的「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～×Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊，希望可以透過專業的服務，幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題！若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號，會有專人為您服務，謝謝：）×其他文章｜ 4則留言 AN 2022年3月14日於上午9:57-回覆 2022年（民國111年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表的連結點進去是2021年，是否有誤?謝謝! Workforce勞動力量 2022年3月14日於上午10:03-回覆 您好，謝謝您提醒，已經補正為正確的連結了🙂另也在此提供該連結給您參考：https://twworkforce.com/2021/11/25/2022-labor-insurance/ MOMO 2022年8月30日於上午10:38-回覆 您好~我可以索取這份表格嗎? Workforce勞動力量 2022年8月30日於上午11:32-回覆 您好，可參考我們線上商店所販售的表單～謝謝 https://course-twworkforce.com/product/labor-insurance-2/ 留言取消回覆Comment 在我的瀏覽器中儲存我的名稱、電子郵件與網站以供下次使用。

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