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專業技能與人格特質：如何整合招募決策- 凱茂KAMO

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老闆或是招募者的工作就是評估求職者在技能與特質上找到一個平衡點。

當一份職務非常依賴專業能力時，例如：軟體工程師，我們還是要慎重的 ... 人格特質報告能否用在注重專業技能的行業？答案是絕對可以。

尋找優秀的人才絕對不會只看一種技能或是一種特質，像生活中許多事情一樣，找到理想的員工並沒那麼非黑即白。

透過人格特質招募已經在人資界產生熱烈的討論， 2013年一項研究發現，500名參與的CEO裡，有78%的領導者認為人格是員工最重要的要素。

研究中的一位企業老闆說：「雖然你可以教火雞爬樹，但是僱用

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