免費又新鮮的肝!美國企業無薪實習生遭剝削 - Tvbs新聞

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不少人在進入職場前,都曾經到各機關行號實習,吸取經驗,但這樣的實習工作很多是沒有薪水的。

今年光是在美國,就有將近半數的實習機會不支薪, ... 首頁全球 點擊關閉或任一空白處,繼續閱讀新聞。

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今年光是在美國,就有將近半數的實習機會不支薪,這些職場新鮮人大多敢怒不敢言。

這幾年接連發生幾起小蝦米對抗大鯨魚的訴訟案,才逐漸有所改變,越來越多私人企業為了長遠的職業生態,願意花錢雇用實習生。

 美國出生的台裔女孩,對公關行銷產業充滿熱情,決定千里迢迢到上海尋找機會。

&nbsp 公關公司從業人員趙喬琳(音譯):「我擁有台裔美國人的背景,我認為這是絕佳的機會,讓我得以在工作中使用中文,這也是為什麼我想去上海。

」 喬琳在大上海闖蕩,終於找到實習機會。

只是這段期間不但可能工作到半夜,而且一塊錢薪水都拿不到。

 公關公司從業人員趙喬琳(音譯):「我萬分慶幸自己當時財務並不吃緊,有餘裕可以從事無薪實習,但同時我也覺得有時候,無薪實習是僅有的工作機會。

」 這樣的故事對很多人來說,絕對是耳熟能詳。

根據統計,今年美國就有將近五成的實習機會,都是不支薪。

尤其媒體、時尚、公關產業的實習制度,更是惡名昭彰。

          哈佛商業評論雜誌副主編拉薇香卡:「要成為可信賴的自由新聞工作者必須有東西向雇主展示,要向雇主顯示自己的能力,無可避免的就得涉及無薪工作,對我來說這是最大的兩難。

」 &nbsp 美國四大會計事務所,超過八成員工都是之前在公司實習過,GOOGLE、IBM、臉書這些科技公司也是類似情況。

想進入大型企業工作,實習似乎成為必要過程。

 美國大學與企業雇主學會副主任卡恩:「1992年大約有17%的大學生參與實習,這數字到了2008年增加至50%,今年的最新資料顯示,75%即將畢業的大四生表示,他們曾參與某種形式的實習經驗。

」 不只是私人企業,就連聯邦政府都是慣老闆,維拉就曾經在白宮和國會實習,同時還得去餐廳端盤子,才能維持生活。

 付錢給實習生組織創辦者維拉:「我來自勞工階層背景,我無法要求父母金援,我17歲時只好一周實習30小時,一週打工工作20小時,同時還得上六門課。

」 有支薪的機會少之又少,但還是有大量的新鮮人為了卡位,投入實習市場,無薪制度淪為惡性的企業文化。

&nbsp 房地產集團行銷總監歐波曼:「我能為實習生提供有助益的實習經驗,儘管沒有薪水可拿,還是給了他們在離開之後也能善用的機會,但企業看到這些會覺得,既然你創造了成功的實習計畫,打造這些實習經驗,讓實習生即使沒有錢拿也很開心,你都可以做得這麼好了,那我幹嘛還要支付他們薪水。

」 慣老闆以實習為名行剝削之實,就職市場上本就弱勢的族群,像是女性、非裔和西裔,更是特別不容易爭取到有薪水的實習機會。

直到2011年,福斯影業劇組違法使用無薪實習生,吃上官司,才開始撼動業界。

 CNBC記者:「維亞康姆、全國廣播公司、環球影業、康泰納仕集團,這些曾經雇用無薪實習生的公司,支付了數百萬美元的和解金,索尼及哥倫比亞唱片公司也遭到一名前實習生聯合其他500人,提出集體訴訟,認為他們理當支薪。

」 一樁又一樁官司改變這些私人企業的實習生態,旗下擁有Vogue、GQ等時尚雜誌的康泰納仕,就強調已經全面雇用有薪實習生。

比起2019年,營利企業在2020年雇用無薪實習生的比例,下降了7.6%,有愈來愈多公司願意站出來,逐步洗刷血汗實習公司的惡名。

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