如何當個好的面試官1

簡單來說： pay 好，工作內容好，公司有名，部門氣氛好。

行銷的角度，每一次接觸，都是面試者和主管互相衡量的時候。

# 104 招募 ... 30歲~80歲的新鮮事 跳到主文 開發右腦、工作、理財、閱讀、旅遊、新竹美食 這邊的新竹美食清單可是非常厲害的，而且日新月異的！ #2019推薦書籍可以從右方連結看到# 部落格全站分類：財經政論 相簿 部落格 留言 名片 Oct27Tue202007:00 如何當個好的面試官1   面試是一段對話，雙方彼此收集資料。

    #面試的目標：找到穩定而且適合這個公司這個職缺的人， 主管的目標就是找到穩定而且適合的人加入團隊。

穩定：看重的就是人格部分，其實願意越久，越有貢獻。

能待3～5年，應該就可以有一些貢獻了，1年剛好損益打平，2～5年就是賺到。

如果有幫新人做規劃，那麼可能就可以5～8年，跨2個stage。

  適合：能力適合的人，氣氛也適合的。

氣氛適合的人，會讓團隊氣氛越來越好。

  #想想自己的經驗   回想自己遇過好的面試經驗？ 再回想自己遇過不好的面試經驗？   好的經驗，就是你會覺得主管問的問題很好，問的問題很有深度，面試完，你會學到一些東西，最後說明公司和職位也很清楚。

不好的經驗，主管沒做準備，工作內容和104上面其實不同，面試完之後，都沒有反應。

  https://reurl.cc/WLb899   #現在是很好的找人時機點嗎？  （10月） 年後轉職潮？ 過完年之後才onboard？ 領完分紅才onboard？      #即戰力（經歷）還是能力？ 如果，你的公司是可以培育人的，那麼，能力比經歷重要（長期來說） 如果，你的公司是沒有時間可以培育人的，那麼，經歷比能力重要（短期來說）   如果有很完整的教育訓練，那麼，不需要擔心經歷，因為之後一定會經歷的。

  有能力的人，在面對沒有遇過的經歷的時候，就會展現價值，展現解決問題的能力。

#面試者要什麼？  更好的待遇，更好的工作內容，更好的公司，更穩定的公司，更好的工作氣氛，更好的升遷機會 簡單來說：pay好，工作內容好，公司有名，部門氣氛好。

行銷的角度，每一次接觸，都是面試者和主管互相衡量的時候。

    #104招募管理系統 公司會有官方帳號，可以每個工號有一個，上面可以做一些關鍵搜尋。

Ex：關鍵技能，科系，工作經歷，面試者想要找的工作內容等等～     分不同階段：  應徵人選 → 候選人選→ 面試人選→面試結果→ 任用人選 #主管打電話vsHR打電話 主管打電話可以強調自己是用人單位主管，因為，這樣面試者會更清楚主管是知道面試者的情況，特別打電話做簡單的面試前的討論。

10分鐘就可以了，簡單說明職缺和想找的人，再討論一下面試者的經驗，適合再請HR安排。

#電話初篩選： X先生/小姐，你好，我這邊是XX公司，在104有收到你的投遞/ 有看到你的履歷。

我看104，你有XXX經驗，請問大約是XXX？ （選擇1～2個電話適合問的問題）   如果回答的不錯， 就可以說：我覺得你的經歷有符合目前我們要找的職缺   如果投遞有一陣子了，現在才有時間聯絡的話， 可以先問，請問還在找工作嗎？  有的話，可以我們可以安排一下面試時間，方式是採zoom視訊， #面試流程： 打個招呼  → 互相自我介紹一下 → 討論工作經驗和技能  → 想辦法問到人格特質和目前面試者的心態  → 收集完面試者的資料  →再次說明部門和職缺  → Q&A  →感謝面試者來面試        ⇒打個招呼 你好，我是XXX，我是這個單位的主管。

有時候HR會幫忙開場，你好，這兩位是主管。

⇒自我介紹 X先生/小姐，你好，請你先介紹一下自己？  請你先簡單介紹一下自己的工作經歷？    ⇒討論工作經驗和技能 做過的事情+有相關的問題開始問？ （從面試者提供的文件）   Project裡面，你負責的工作是什麼？ 開發XXX，你就問，XXX是你自己開發的嗎？    所以這個部分，你是怎麼完成的？ 有遇到什麼問題嗎？  還是有別人開發完，給你maintain？    持續問細節，記得不要打斷對方，如果想不出來，稍稍等一下，然後說沒關係，就繼續回答就好。

或是說，這個問題，如果你後面想起來，再補充。

    如果技能符合，那麼簡單了解一下人格特質和目前面試狀況 ⇒人格特質方面：   問一下求學歷程/工作選擇 1.成績好不好 2.為什麼研究所會選擇XXX方向  3.為什麼會選擇XXX公司當第一份工作？為什麼第二份會選擇XXX  4.為什麼會離開XXX公司？   你為什麼想要加入我們公司？  你有認識的人在這間公司嗎？什麼部門？   你覺得你現在找工作最重視的是哪一項？  如果沒回答，就提示一下薪資還是工作內容還是氣氛？   ⇒目前面試狀況： 期望的待遇是什麼？     面前面試了幾間公司？  有offer了嗎？    ⇒ 說明職缺和部門 ⇒請問還有什麼問題嗎？ 請問工作內容清楚嗎？有興趣嗎？    #HR提醒我：招募和離職，都是HR的工作，所以，讓員工不離職也同樣重要。

  能力強的人，如果能留下，對公司絕對很有發展。

能力強的人，會care職涯發展，所以，主管要幫面試者想一個職涯的路。

如果主管沒想過，那就不算是一個好的用人主管   2020.10.27  #413    文章標籤 面試別人 面試官 面試官好問題 全站熱搜 創作者介紹 sunnyfge 30歲~80歲的新鮮事 sunnyfge發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：財經企管個人分類：我愛工作此分類上一篇：服務上級培育下屬-讀書心得1 此分類下一篇：外商投資銀行超強Excel製造技術-讀書心得 上一篇：2020.9新竹美食開發 下一篇：台大PMBA 就讀心得 - 2020.10 歷史上的今天 2019:格局-讀書心得1 2018:新竹美食開發-2018.9 ▲top 留言列表 發表留言 最新文章 有用連結 新竹-小獅子玩泥沙造型蛋糕&手做甜點##2019書籍推薦--總整理篇##排版很不錯的旅遊分享-小獅子玩泥沙我的蝦皮-二手書網站中文書即時排行榜2019前100大商業書籍推薦New：Klook全站94折！ 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 熱門文章 文章分類 人工智慧(1)新手爸爸(13)台大PMBA(38)日文新聞(1)寫作(32)運動(2)股市和基金(22)語言類(37)開發右腦之雜計(115)新竹美食(63)參加活動(9)玩樂方式(57)我愛工作(72)房地產(28)未分類文章(18) 文章精選 文章精選 2022八月(3) 2022七月(3) 2022六月(3) 2022五月(5) 2022四月(4) 2022三月(3) 2022二月(3) 2022一月(5) 2021十二月(4) 2021十一月(4) 2021十月(4) 2021九月(4) 2021八月(6) 2021七月(4) 2021六月(4) 2021五月(5) 2021四月(5) 2021三月(5) 2021二月(4) 2021一月(4) 2020十二月(6) 2020十一月(3) 2020十月(4) 2020九月(5) 2020八月(6) 2020七月(4) 2020六月(5) 2020五月(5) 2020四月(4) 2020三月(5) 2020二月(6) 2020一月(3) 2019十二月(9) 2019十一月(6) 2019十月(4) 2019九月(6) 2019八月(5) 2019七月(9) 2019六月(7) 2019五月(5) 2019四月(7) 2019三月(7) 2019二月(4) 2019一月(6) 2018十二月(7) 2018十一月(1) 2018十月(5) 2018九月(7) 2018八月(6) 2018七月(11) 2018六月(8) 2018五月(5) 2018四月(3) 2018三月(5) 2018二月(4) 2018一月(8) 2017十二月(5) 2017十一月(5) 2017十月(5) 2017九月(3) 2017八月(4) 2017七月(7) 2017六月(4) 2017五月(3) 2017四月(4) 2017三月(4) 2017二月(4) 2017一月(5) 2016十二月(4) 2016十一月(4) 2016十月(4) 2016九月(2) 2016八月(3) 2016七月(3) 2016六月(3) 2016五月(4) 2016四月(4) 2016三月(1) 2016二月(2) 2016一月(4) 2015十二月(3) 2015十一月(5) 2015十月(3) 2015九月(5) 2015八月(5) 2015七月(4) 2015六月(6) 2015五月(5) 2015四月(4) 2015三月(5) 2015二月(3) 2015一月(5) 2014十二月(5) 2014十一月(3) 2014十月(6) 2014九月(3) 2014八月(3) 2014七月(5) 2014六月(3) 2014五月(7) 2014四月(6) 2014三月(6) 2014二月(10) 2014一月(13) 2013十二月(8) 2013十一月(3) 所有文章列表 最新留言 文章搜尋 QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗