Facebook 總部軟體工程師面試心得分享與免費冰淇淋

幸運的是，後來在另一位人資的幫忙下，終於開啟了面試的流程，最後也順利拿到offer。

整個過程中，我感受到了臉書做事的超高效率，堪比新創，跟我這次面的 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 Facebook總部軟體工程師面試心得分享與免費冰淇淋 職務：軟體工程師行業：軟體╱網路 文字放大 面試經驗談小編 1636 發表2021-07-1617:17:08 本文由 灣區下午茶 授權轉載，原文出處。

  這篇來聊聊去 Facebook 總部軟體工程師面試的心得。

雖然有朋友的內推，但一開始因為人資的問題導致連聊的機會都沒有，差點出師未捷。

幸運的是，後來在另一位人資的幫忙下，終於開啟了面試的流程，最後也順利拿到offer。

整個過程中，我感受到了臉書做事的超高效率，堪比新創，跟我這次面的其他大公司很不一樣（見《GoogleFacebookQuoraLinkedInAirBnb面試經驗分享》）。

加上人資的問題，這次面試也讓我肉身體驗到臉書的 “Movefastandbreakthings”。

logosource TableofContents 內推投履歷 來自第一位人資的閉門羹 一個人資不夠，你有試第二個嗎？ Facebook總部軟體工程師面試：跳過電話面試 Facebook總部軟體工程師面試：OnsiteInterview 面試結果 SellChat 薪資談判OfferNegotiation Facebook總部軟體工程師面試：Offer抉擇：GvsF 結語 內推投履歷 所謂出外靠朋友，當我感覺自己準備得差不多時，就請以前 CMU 的同學幫我內推臉書了。

對大部分的人而言，內推是拿到面試最好的方法之一，因為這相當於在公司內除了人資以外有人願意為你背書。

所以平常對人要和善點，積積陰德啊！ 來自第一位人資的閉門羹 內推後隔一兩天，就收到人資的信，他表示想約時間聊個天。

聊天的過程挺愉快的，他表示會去問問內部做ML(MachineLearning)的那些組之後再來進行下一步的面試。

正當我以為一切都很順利時，悲劇就發生了。

過了整整一週，我都沒有收到人資的信。

我就寄信去問他有沒有進展，他說還在詢問相關的組。

然後又過了幾天，他表示所有做ML的組在今年都已經沒有名額了。

驚訝之於，我也向他強調我可以去不做ML的組，但他說現在公司的政策是只招募有五年以上的軟體工程師，而ML工程師則不在此限。

因此，人資表示我今年已經沒希望了，只能等他們明年的缺額。

在此時，我已經完全放棄這次面試臉書了，只能自認倒霉。

一個人資不夠，你有試第二個嗎？ 後來又過了一週，我收到了來自另一位臉書人資的信。

他看到了我的履歷之後覺得不錯，於是我們約了時間聊聊。

在電話中，他表示很多臉書ML相關的組都非常缺人，尤其是做ML相關的。

我的表情是滿滿的問號 我當下滿頭問號，並且告訴他上一位人資告訴我的那些事。

他說他完全沒有跟那位人資接觸過，所以也完全不知道對方為何會得出這種錯誤的結論。

反正就是台灣政壇上常見的黃金切割，不想為此多做解釋。

雖然莫名其妙，但至少我又有機會可以面試了，所以也沒有太追究這些細節。

這次的這位人資感覺非常專業，回信極快以及會主動提供我大量準備面試的資料，跟上一位的差別非常顯著。

Facebook總部軟體工程師面試：跳過電話面試 因為我告訴這位人資我正在激烈地與其他公司面試中，如果有不錯的offer我大概就會去了。

他就主動讓我跳過電話面試，直接去onsite以加快步伐，追追進度。

這種省時間的禮物我就開心地收下了，我們就直接約了onsite面試的日期。

與此同時，他也再三強調如果其他公司有任何進展就要讓他知道，需要的話他還可以更快！ Facebook總部軟體工程師面試：OnsiteInterview 與一波三折的人資相比，面試的流程就平順許多，每個步驟都安排得很周到。

遇到的每個面試官感覺都很專業，態度也不錯。

中午吃飯是跟幫我內推的同學一起吃，聊聊近況八卦很放鬆。

吃了拉麵、煎餃、泰式奶茶、蛋糕，餐廳真的很棒。

這次以前我已經有去過幾次臉書總部找朋友混吃混喝，順便玩 Oculus。

我原本以為會去同一個地方面試，結果是約在原本總部對面剛蓋好不久的新總部。

裡面的設備比之前的更新，還有一個屋頂空中花園，很多餐廳與零食。

比較重要的是不少做ML的組都正在搬過來，而他們將是面試我的人。

這一天共有五輪的面試，每輪45分鐘。

其中有大概一半的部分是問跟ML相關的，而另一半是軟體工程相關知識。

即使是ML的環節，也會伴隨不少工程相關的問題，畢竟我投的是MLengineer而不是researcher。

可以分為以下這些： 三輪寫扣 配合履歷、behavior與ML理論問題 大規模系統設計 ML產品設計與對應的系統設計 除了寫扣，其他的問題都是滿開放的。

尤其是產品或系統設計，比較像是在跟面試官討論而不是報告一個解法。

整個過程我們大量使用白板來討論問題與思路。

每一輪都在同一個會議室裡所以很方便，可以直接把背包丟著。

因為人資很忙，結束時是由最後一輪的面試官送我離開，他自己正在帶一個做ML的組而且缺人中，所以他就主動把他的信箱給我並想保持聯絡。

他也很熱情地帶我參觀這個新辦公室，我們就一起去吃冰淇淋後才分開，我還外帶了一些冰淇淋回家吃。

面試結果 面試後馬上收到人資的信，表示他們 48小時內會告訴我進展。

我在週五去面試，在週三就收到正式通知表示已經通過了。

人資說每個面試官的評價都不錯，尤其是最後那位面試官（冰淇淋那個）特別幫我說了不少話，所以很順利。

他還表示希望我直接加入他的組，而不用在bootcamp裡慢慢選。

一般來說，跟臉書簽約時是不必選組的。

等到你正式入職後會先有一兩個月的bootcamp讓你熟悉環境與各組，等bootcamp結束時才正式加入你想去的組。

當然只要雙方願意，你也可以先選好組再簽約，各有利弊。

我自己是比較想要先選好組，因此聽到冰淇淋面試官這樣提議，我很開心。

雖然面試通過了，但人資知道我還在跟其他公司面試，所以他也很識趣地不催我，但也不給我開offer。

因為他不想當第一個報價的，大概是覺得跟漫畫一樣先手必輸吧。

SellChat 即使在等別的公司出結果，人資也沒讓我閒著。

為了推銷臉書，他安排了一堆跟我可能有關係的人來電話聊天。

有之前的面試官，也有台大（不認識）的學長。

希望能藉由這些讓我更了解臉書而想加入他們。

這些電話他稱之為Sellchat，推銷自己公司的概念，其實跟Quora的reverseinterview差不多（見《Quora面試分享與火災警報應對指南》），這次透過電話而已。

這些電話基本上蠻輕鬆的，就是對方大力推銷他們自己在臉書的工作經驗，想拉人入會就是了。

大家感覺上都很熱情，熱情到像直銷一樣，不過至少聽起來像是很喜歡自己正在做的東西。

我也順便問了一下在臉書工作的生活品質怎樣，因為網路上它的WLB(WorkLifeBalance)很差，而這些人口徑一至地說他們覺得很好，沒有那麼誇張。

薪資談判OfferNegotiation 直到我告訴人資我在 Quora 那邊拿到的offer後，他才願意告訴我臉書的價碼。

這個價碼其實不錯，但因為我有先做好功課，在各論壇調查過跟我類似背景的人在臉書的待遇是怎樣，所以我知道其實還有議價的空間。

所以我就跟他說我在當時公司的薪水，並表示這個價碼並沒有非常吸引人。

他聽到後馬上在電話中聯絡相關部門，在短短三分鐘就幫我要到更多$$$，非常有誠意，但同時他也坦白說已經無法再加碼了。

這符合我查到的資料，所以我也相信了，在日後跟Google的加碼中，我也就沒有為難他。

這裡多講兩句，很多人面試完就鬆懈了，但我認為薪資談判正是投資報酬略最高的步驟。

只要你有做好功課，你就能大概知道人資有沒有真誠地對待你。

你就有可能只透過幾句話，就能平白多拿到不少錢。

想想你都已經努力準備面試了這麼久，最後只因為少做了點功課就少了一台特斯拉的薪水，不覺得很可惜嗎？ 至於如何做功課，請把我在《東岸留學生找矽谷工作與CMUCareerFairTOC》這篇裡面提到的那些論壇都去爬一下，讓自己心中有個底。

如果真的沒時間，那至少去把 Blind 的近期相關討論爬一爬，一定會有幫助的。

Facebook總部軟體工程師面試：Offer抉擇：GvsF 不得不說臉書的offer是非常吸引人的，那些Sellchat也多少有點用。

我在最後其實就只是在 Google 跟它之間選擇而已，不考慮其它公司開的offer。

最後因為 Google無腦match臉書的offer ，以及其它各種長期規劃的考慮下，我還是婉拒了臉書。

順便聊一下，我當時糾結這兩家公司時有做個小型的民意調查，去問過不少在業界朋友的意見，包含當時正在這兩家公司的人。

出乎意料地，除了正在臉書工作的朋友意外，所有人都是選Google，前提是兩邊開出來的價差不多。

跟我預期的真的差很多，我原本以為會是五五波或是六四波呢。

很好奇這是否為普遍大家的偏好，還是我的舒適圈太詭異。

結語 平常要多做好事，累積陰德。

不然就會像我一樣遇到一個問題很大的人資，差點導致我直接錯過這次面試。

還好後來陰德可能積得不少，第二個人資就非常優秀，在整個面試過程都很幫助我，後來我們就直接講中文了。

當我打電話去婉拒offer時是真的覺得很可惜，耗費他這麼多心力（以及幫我內推的同學）。

這次的經驗也讓我體會到人資的重要性，好的人資真的可以帶你上天堂。

另一個重點就是談薪資時真的做好功課，既然都花這麼多時間唸書刷題了，撥出一點時間出來調查薪水絕對是很值得的。

當然更有效的還是手上有其他不錯的offer ，才能把談判籌碼握在自己手上。

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