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【莊淑芬專欄】後疫情時代,全球局勢至今依然晦暗不明,領導者如何因應詭譎多變、模糊又複雜的世界?如果穿越未來,年輕的我會怎麼做?塑造讓人信服企業文化,不能只靠金句,而是要靠品牌創辦人的堅定信念。
會讓員工留下的,往往是一家公司的價值主張。
即使被資遣了,也是笑著離去。
【企業拐點對談】經營布袋戲逾百年的雲林黃家,不僅成就台灣經典,更是許多人共同記憶。
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其目的為藉由群體合作來達到某種共同的任務和目標,亦即是群策群力、以竟事功。孔茲(Koontz)亦說:「管理是透過別人來完成事情(getting things done with and ...
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