職能工資制- MBA智库百科
文章推薦指數： 80 %
在職能工資制中，這個體系是任職資格體系，即員工在工作中所需的知識、技能、經驗和行為標準等。
同時，基於能力的薪酬體系還需要考核和培訓的配套。
通過這種 ...
職能工資，可以概括地定義為按照職務完成能力大小支付薪水的工資。
職能工資制，最早在日本普及，而日本最早引進職能工資制的是五十鈴汽車公司。
在日本85年以後成為職能工資為中心的時代，在工業企業中有80%的企業採用了職能工資制。
1960年以前，五十鈴汽車公司實行所謂電產式生活工資體系。
這實際上是一種
延伸文章資訊
- 1以TTQS建構以職能為核心之人才發展體系大綱
那就是秉持【策略性培訓品. 質管理系統】導入教育訓練體系。 (一)願景→策略→營運計劃→職能分析→需求：. 近四年來，TTQS 制度之引進， ...
- 2什么是职能体系？_百度知道
职能体系是指抄机构的相关职能放在一起bai，构建起一个完整du的体zhi系，来更好的实现机构职能。一dao般的机构职能体系包含： 1、管理职能 ...
- 3知識講堂:應用TTQS建立完善人才培育體系與運作機制
本文將從人力資源管理發展的趨勢切入，透過策略性人力資源發展體系運作原理的 ... 然而，這中間也有可能是因職能不足而未達成目標所造成的組織績效之落差，亦 ...
- 4職能工資制- MBA智库百科
在職能工資制中，這個體系是任職資格體系，即員工在工作中所需的知識、技能、經驗和行為標準等。同時，基於能力的薪酬體系還需要考核和培訓的配套。通過這種 ...
- 5員工關係/ 人才培育 - 仁寶CSR
仁寶的職能體系是配合公司整體策略及人才佈局，對應組織架構及願景開展。每年度根據營運策略、組織發展需求對應至職能關鍵行為，定義出該年度的發展重點， ...
