非正式組織 - 華人百科
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所謂"緊密度"是與松散性相對立的，凡是有固定成員、有活動計畫、有固定領導而 ... 這種非正式組織是內部沒有一個得到全部成員認可的領袖，分為好幾個小團體， ...
非正式組織非正式組織是"正式組織"的對稱。
最早由美國管理學家梅奧通過"霍桑實驗"提出，是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有正式規定的群體。
人們在正式組織所安排的共同工作和在相互接觸中，必然會以感情、性格、愛好相投為基礎形成若幹人群，這些群體不受正式組織的行政部門和管理層次等的限製，也沒有明確規定的正式結構，但在其內部也會
延伸文章資訊
- 1Ch07 規劃的基礎 - SlideShare
規劃可以是正式或非正式的。 （ ）03.非正式規劃會以具結構性與步驟性的方式展現。 （ ）04.完整的計畫可協助經理人控制組織的活動。 （ ）05.目標可以是只具 ...
- 2規劃的基本原則
設定組織目標，擬定達成目標的策略，建立周延的計畫架構, 以整合和協調活動。 ... 非正式(informal) → 沒有書面記錄 ... 正式規劃的成功，可能正好邁向失敗。
- 3考前命題
(一)非正式組織是指在正式組織中，因志趣相投或共同需要而經常一起聚會的一群人。這群人在一起並非經過有計畫的發起，也不屬於聘僱關係，而是個人在日常生活 ...
- 4非正式規劃較為簡約-阿摩線上測驗
請問家庭教育是A非正規教育還是B非正式教育教甄-教育基本概念問達人 ... 經理人可憑藉多年經驗而快速擬定計畫->非正式規劃所以組織成員沒有充分參與決策與 ...
- 5非正式組織- MBA智库百科
非正式組織（Informal organization）非正式組織是指人們在共同勞動、共同生活 ... 正式組織”是經過精心設計、計劃而建立的個人地位和權責關係；非正式組織則是 ...
