想跳槽外商擔心沒工作經驗？你應該聰明「改寫」履歷6個打破 ...

如果你工作經驗不多，或是之前累積的無法直接應用到現在申請的工作中，試試換個方式來寫履歷吧。

首頁 職場 想跳槽外商擔心沒工作經驗？你應該聰明「改寫」履歷　6個打破傳統的SOP寫法 職場 想跳槽外商擔心沒工作經驗？你應該聰明「改寫」履歷　6個打破傳統的SOP寫法 大數聚 20200102 16241Views 職場 經驗 工作 求職 履歷 本文節錄自《外商、大企業求職秘笈：超精準英語履歷X面試，展現你的價值和優勢》一書，作者Madeleine鄭宇庭（以熙國際），由時報出版出版提供，未經同意請勿任意轉載！ imagesource:Pixabay工作經驗不多怎麼辦？換個方式寫履歷：職能取向如果你工作經驗不多，或是之前累積的無法直接應用到現在申請的工作中，試試換個方式來寫履歷吧。

履歷是你跨入職場的第一步，通常撰寫履歷表時我們會選擇按時間順序（chronological），由近至遠，從當下寫起，這種格式讓人一目了然，當然這也是臺灣幾家人力銀行所提供的基本寫法。

但並非所有的履歷都適合拿時間法來寫。

如果說你之前的工作經驗分散在不同的行業，沒法整合成完整的履歷；或者中間有過休眠期，怕影響現在公司的判斷；或是你準備華麗轉身，重新起步，之前的經驗沒法傳承。

以上這些情況，你可以試試另一種寫法──職能取向（skillbasedresume）。

即以特定的工作技能和職能為主線，並延伸說明自己在該技能下的相關成就和經歷。

相對於時間順序發強調的職涯發展，技能取向更突出特定的技能屬性。

兩種重點不同的履歷寫法1、時間排序（Chronological）➡按照年份順序，以現在為起點，由近到遠，列出各段時間的工作經驗和取得的成就。

➡適合再次申請同一領域，並在該領域有豐富經驗的應徵者。

2、職能取向（SkillBased）➡預先選定想要表達的技能與職能，由重要到不重要，列出技能後，再用簡單的敘述補充說明，如果有具體事例說明更好。

➡適合職場新人和跨行業的求職者。

imagesource:pakutaso誰應該採用職能取向履歷表？不管你是以下哪一種，無須擔心，用職能取向法，輕鬆搞定人資，讓你輕鬆獲得新機會。

➡新進的畢業生，還沒來得及積累工作經驗，或是之前的工作經驗與現在想申請的領域不一樣，沒法直接用上。

➡或許你是個頻繁更換工作的人，不論是因為實習還是以專案為主的人。

➡也許你曾因為各種原因，中斷一段時間想重返職場。

➡想重新起航的求職者。

➡假設你希望以自身興趣或專長為起點找到工作。

換句話說，也許你是非正式工作場合積累的經驗（義工或者間接工作積累的經驗）。

➡也許你是一張白紙，沒有任何經驗。

➡又或者重複同樣的工作。

如果把所有的經驗都寫下來，或不足或多餘。

如何撰寫職能取向履歷表？撰寫一份職能履歷表不難，我們完全可以輕鬆套用一般的履歷書範本，只是把經驗的部分做一下整理，把以公司經歷排序的方式更換成以職能為主的排序方式。

這是整份履歷最重要的地方。

在撰寫前，請務必選定所要表達的主要技能與職能。

正如按時間順序排列的履歷表中，我們僅會涵蓋3～4項前期工作，在職能取向的履歷表中，也建議選取3～4個大項的能力，這些能力要與申請的工作有所關聯，並最好在下方以列條式輔助說明相關的成就經驗。

一般來說Communication、Leadership和ProjectManagement都是較常見的職能取向履歷項目，當然你可以選擇更具體的技能項目。

每項技能的排序方式：從最想強調的到比較不重要的。

列出技能後，再以簡單的敘述文字說明，舉例關於此技能的相關成就。

下面我們列舉幾個常見的只能取向履歷表寫法，下次撰寫時，不妨選一個來試試看。

imagesource:pakutasoManagement管理➡Ledtheopeningofanewstorelocation,exceedingsalesobjectivesby20%inthefirstyearand15%inthesecondyearofoperation.主導新門市開幕，營運第一年超過銷售目標20%，第二年超過15%。

➡Outperformed7outof10storeschain-wideinretailsalesthreeyearsrunning.每十間店就有七間店的表現勝過過去三年的零售銷售量。

Operations運轉➡Increasedinventoryturnoverfrom2.5to3.5whilemaintaininglessthan10%out-of-Stock.庫存周轉率從2.5到3.5，而庫存量則少於10%。

➡Exceededthecorporatemetricsofvendorreturnsby15%,increasingstoreprofitabilityandearningmylocationanAwardinOperationsExcellence.在退回供應商項目上，超過企業所訂指標的15%，提高商店盈餘能力並且獲得傑出營運獎。

CustomerService顧客服務➡Scoredover90%year-over-yearontheCustomerSatisfactionSurvey.每年在消費者滿意度調查上都獲得90%以上的滿意度。

➡EarnedareviewofExcellentPerformancefrom4of4secretshoppers.從四位秘密客中獲得優秀表現的評價。

Marketing&Promotions行銷與促銷➡Increasedcustomerretentionby15%throughthedesignandimplementationofanewstoreloyaltyprogram.透過新商店中程計畫的設計與執行，提高了15%的客戶保留率。

➡AwardedTopStorestatuschain-wideforbestmerchandising,4seasonsrunning.連續四季獲得最佳商品推銷。

EventPlanning活動策畫➡Implemented12highlysuccessfulpromotionaleventsinthefirstyearofopeninganewlocation,leadingto3rdhighestsellingstatusofthe10storelocations.在新的開設地點第一年即成功的執行了12個促銷活動，在10個商店中銷售狀態高居第三。

➡Developednewpromotionalcampaignsandstorestagingdesigns,andcoordinatedallin-storeeventsforagrowingmulti-locationbookstore.開發新的推銷策略以及商店陳設設計，並且協調店內所有活動，滿足不斷成長的書店需求。

HumanResources人力資源➡Hiredandtrained20newstaffmembersforanewbookstorelocation,promoting5withinthefirst18months.聘僱聘訓練20名新員工為新書店服務，而這20名新員工中，有5名在就職的前18個月就獲得升遷。

➡Achievedexcellentemployeeretentionwithfewerstaffturnovercomparedtotheother10stores.和其他10間分店相比，員工流動率更低。

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