iCAP職能分析方法簡介-台南場｜Accupass 活動通

如何進行職務職能分析，職能分析方法分類如下圖：. 職能分析方法分類圖. 以「店長」職務為例，依職能分析分類法之「職能訪談法」為例，設定找出連鎖 ...

向、問題分析及解決能力、品質管理及反應. 速度。而在人力資源管理領域，舉凡員工的. 甄選、薪資與獎懲、績效管理訓練與發展運. 用愈來愈廣泛以職能的方法來運作，其中 ...

常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。 進行流程：說明職能 ...

通常，這些知識及技能可以藉由學習或是訓練取得或是改變的能力，雖然是許多公司所重視的職能，但也是最無效的選才方法。最有效的方法其實是藏在海底不易被 ...

職能分析的方法與選擇 ; 一般調查法. 得懷(Delphi)術 ; 內涵. 透過郵寄或面交問卷、或訪談、大規模蒐集資料。 步驟包含：(1)選取對象；(2)發展問卷或問題；( ...