全面職能評核系統．360度評鑑｜提升組織職能‧厚植人力資本

完整評鑑分析，有效追蹤單位、同仁職能狀況，支援KPMG、104報表格式。

顧問諮詢與建置輔導. 104人資學院X 職能測評雲端服務. 全面建置加強版. 了解更多專屬方案.  職能方案 提升組織職能·厚植人力資本從人力資本觀點出發而設計，除了協助企業蒐集、分析職能考核的資料，產出對公司和個人有價值的職能評估報告書，以掌握組織、團隊、與個人的職能發展現況之外，還能與LMS、績效等模組進行串接，做為進一步評估訓練成效、學習發展、衡量工作績效、以及擬訂企業人資策略的參考。

企業遭遇的問題 職能管理來解決17%組織進入快速成長期組織進入快速成長期，大量補充的新進人員與原有人員的思考方式差異過大。

20%接班問題核心同仁年紀漸長，面臨接班問題。

18%組織面臨轉型組織面臨轉型，欲推動企業文化改造。

30%訓練目標不明確訓練目標不明確，覺得管理人員需要訓練，但不知道該訓練甚麼，也不知道該怎麼訓練。

​職能管理特色專案介紹下載﹥ 系統化職能辭典將組織的職能依核心、管理、專業分門別類清楚掌握職能條目，以利後續的查詢與維護。

快速建立職能項目與行為利用批次上載的功能快速上載職能字典的內容至系統。

多樣化職能層級設定定義無設限，可涵蓋各種分類邏輯，並可自訂職能標準（即基準值），提供同仁參考之職能標準。

樣版化職能模組設計協助HR在規劃評鑑題目時更加便利與彈性。

彈性職能評鑑表兼顧質化與量化的職能評盤表，可依企業需求調整答題量表，並提供開放式題目進行質化評盤。

360度評鑑系統支援360度等多維度的評鑑，以Excel匯入或手動設定方式快速建立評鑑人員名單。

新人、專案…等評鑑，均可支援評量。

連結數位學習系統可將清楚定義的職能行為與建議課程相呼應，落實職能培訓的方針。

完整評估報告書完整的單位與個人評估報告書，包括線上預覽、PDF、Word等多種格式。

完整評鑑分析，有效追蹤單位、同仁職能狀況，支援KPMG、104報表格式。

​系統架構職能辭典 評鑑模型 職能發展延伸應用職能甄選訓練藍圖績效考核晉升個人發展計劃IDP顧問諮詢與建置輔導 104人資學院X職能測評雲端服務業界唯一職能測評雲端服務，結合104人資學院的顧問與OrcaHCM職能管理，強強結合提供企業最佳的職能測評服務。

  從人力資本觀點出發設計，協助企業蒐集、分析職能考核的資料，產出對公司和個人有價值的職能評估報告書，以掌握組織、團隊、與個人的職能發展現況。

與LMS、績效等模組進行串接，做為進一步評估訓練成效、學習發展、衡量工作績效、以及擬訂企業人資策略的參考。

  104人資學院專家協助您挑選職能、挑選評鑑題目，提供中立、客觀的回饋，搭配有效簡化的評鑑流程，找出落差、對症下藥，讓團隊發展更高績效！全面建置加強版了解更多專屬方案聯繫顧問﹥ 人才發展管理模組訓練藍圖可以設定不同的適用對象對應不同的學程，指引學員職務技能發展，清楚學習目標與方向，也能與知識分享空間等功能結合。

人才發展管理模組證照管理功能設計滿足金融保險與科技業對證照管理的需要，並能彈性設定各種複訓機制，還有預警通知、批次大量管理等功能。

學習管理模組LMS數位學習本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程三合一服務架構，協助企業最短時間將數位學習專案成功上線。

以OrcaHCM為導入核心，落實「使用者中心」，打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境。

目標暨績效管理模組績效管理能累積歷年績效評核結果，檢視同仁績效評核與等第分配狀態。

經由前期規劃全面化考核流程，一年兩次績效評核，有效率完成。