招聘- MBA智库百科

　　員工招聘就是企業採取一些科學的方法尋找、吸引應聘者，並從中選出企業需要的人員予以錄用的過程，是指按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。

它包括徵召、甄選和錄用三個階段。

　　管理的願望、良好的品德、勇於創新的精神、較高的決策能力 　　1.補充人員，維持人力，保證企業正常的經營 　　維持企業正常的運行必須有一定的人員作為保障，但是在任何一個企業中都存在著人員的流動，隨著經濟的發展，人員的流動率是不斷變化的，工作充裕時，員工流動率比較高，工作稀缺時員工流動率則比較低。
<