主管與人資必看|新人、新手教育訓練需要滿足PDDRO循環 ...
文章推薦指數: 80 %
訓練的最終目的是為了可以提升公司的戰力,但提升多少、有沒有提升卻不能只靠直覺,一定要具備一套方法,可以幫助訓練單位評估訓練的 ...
快來新增一篇文章,將能打開個人文章頁服務!為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。
若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的
隱私權政策 。
【推薦原因】【推薦原因】人才培訓常被認為是支出成本額外的花費,近年來,人才培訓越來越受到企業的重視,將人才培訓視為發展及投資人才,藉
延伸文章資訊
- 15個步驟,建立完美的新進員工入職流程!|104職場力
想像一下這幅場景:一名新進員工在訓練有素的人資領導下,在到職第 ... 欠缺「人味」的訓練方式,只透過教育訓練文件、影片讓新人自己摸索、學習。 ... 墨守成規的作法,勢必會和不同世代產生代溝隔...
- 2主管與人資必看|新人、新手教育訓練需要滿足PDDRO循環 ...
訓練的最終目的是為了可以提升公司的戰力,但提升多少、有沒有提升卻不能只靠直覺,一定要具備一套方法,可以幫助訓練單位評估訓練的 ...
- 3轉貼---新人引導訓練,快速適應職務@ jeddah的部落格:: 痞客邦::
- 4教育訓練這樣做: iCHEF 管理部總監帶你快速掌握新人訓練定位
新人訓練的目的及功用到底是什麼?這次Yourator 人資小酒館第三夜邀請到了iCHEF 管理部總監白永楨Michael 來和人資朋友們分享新人訓練的 ...
- 55.3 員工發展與教育訓練 - LiteOn
光寶學習發展宣言「學習發展的目的在於增進員工管理與專業職能、提升團隊績效 ... 光寶企業,新人必須在3 個月至半年內,完成新人教育訓練。包含《光寶的願.