與員工面談

即使懷抱著自己的目標或夢想，也會力求所謂的「公私分明」，也就是把個人理想與工作切割開來思考。如此一來，員工就會抱著「隔岸觀火」的心態工作，要提升 ...

1.在評定考績前，企業常要主管和員工進行一對一面談，藉以更加了解員工的工作狀況。2.平常若不擅長向上管理，績效面談時更要做好充足準備， ...

企業家二代艾琳幾年前承接了父親的公司，這幾年積極想要為這家30年的企業建立管理制度與作業流程。前陣子來電詢問要如何跟員工做考核，特別是有些員工的 ...

有一天. 主管A收到人事室通知，. 須對組內員工進行年中考評，. 於是主管A打電話叫員工A進來辦公室…… Page 22. 師大. 問題在哪裡？ • 毫無 ...

為何績效面談讓主管與員工如此頭痛？實務上常見主管容易在一對一面談的緊張氣氛下，而不小心採用了過當的質問或是指導語氣。在對話 ...