職能導入

逢甲大學推動「社會參與式職能導入課程」，透過社會式參與建立生活學習. 圈以及軟、硬能力實踐場域，有系統性的導引學生踏出校園、關懷社會，以謙.

職能以白話文來解讀，就是工作所需要的能力；因此，導入職能的好處，在於使組織人才甄選、教育訓練，甚至推動接班人計畫，能有更具體、明確的標的作為 ...

運用職能模式除了可以讓人力資源的政策與企業策略相連結外，更可以透過職能模型展開各項的人力資源管理活動， ... 職能模式導入. 職能的概念. 職能在人資管理的運用.

企業導入eHRMS 的職能評價功能，雖然可以為企業帶來許多優勢，但也有其瓶頸。 這些瓶頸說明如下： ... 人資人員導入職位評價技術不足，人力有限，人事成本增加。

而「職能系統」(Competency System)的導入，就是要使員工能力與其工作內容相結合，並進一步地與公司經營理念、目標和策略連結，以協助企業在招募甄選、人才評鑑、績效 ...