職能落差

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企業可依據職能基準，建立每項職務之. 工作說明書與規範， ... | [PDF] 如何做好企業內部教育訓練規劃(Plan) - TTQS須知教育訓練的任務必須與公司的營運方向、經營策略以及人力資源策略密切結合，教育訓. 練需求的來源主要來自組織的策略、各部門績效落差、人員的職能落差等三方面，因此各 ...[PDF] 房務經理職能導向課程示範輔導計畫圖5 課程規劃流程－職能落差分析. ... 資料來源：https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Datum_List.aspx. 1-1. 進行職能. 需求分析 ... https://goo.gl/EC7IB1.圖片全部顯示職能應用案例 - iPAS經濟部產業人才能力鑑定推動網iPAS由經濟部發證，教育部認可，產業界支持之專業工程師考試。

以企業用人能力需求為導向規劃鑑定內容，並推動企業認同優先面試/聘用/加薪獲證者，提供企業客觀選才及評 ...