留職停薪定義

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【簡文成專欄】留職停薪加保勞保應否計算工作年資？- - 1111社群 ...2017年9月28日 · 按留職停薪性質於勞動基準法並未有定義性規定，然，留職停薪並非指勞雇 ... 易言之，在勞動契約繼續存續之前提下，於留職停薪之期間，勞工毋庸提供 ... 馬拉拉的8句經典語錄，2014-10-11 22:25 王紫炘編譯‧整理https://goo.gl/Uzsmkc ... .com.tw /discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=126122 ...勞工請假規則-全國法規資料庫勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

但留職停薪期間以一年為限。

第6 條. 勞工因職業災害而致失 ...育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。

第2 條. 受僱者申請育嬰留職 停薪，應事先以書面向雇主提出。

前項書面 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而 ... 義，也不符合交換式性騷擾之定義，因此無法依性別工作平等法之相關. 規定進行救濟 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲 - 新北市政府依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。

期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

同時撫育子女2人以上者 ...【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？2020年9月7日 · 案例：小華受僱於強大股份有限公司，因肝硬化併等重大疾病住院治療，遂自8月1 日起至7月31日止辦理留職停薪，留停期間屆至前雖健康情形 ...勞動統計名詞依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工人數，包含所有職員及工人、專任或 ... 底缺支領部份薪資(如實物、房租津貼、水電費)與留職停薪、全月未參加作業者；(4) ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告? 解答 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答.108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局2019年7月8日 · 另員工留職停薪期間，雇主不須繼續為其提繳勞工退休金，如申請因傷病或育嬰繼續投保者，勞保局會自繼續投保起日之前一日停止提繳；如原屬 ...歸南國小新站- 全國公教員工網路購書優惠方案承作廠商學思行數位 ...復查公務人員留職停薪辦法（以下簡稱留職停薪辦法）第5條第1項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款及第2款各機關不得拒絕外，  ...