工資定義
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A：動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic關於精選摘要基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又 ...簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 ...2017年2月6日 · 有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣等等 ... 勞工在職業災害醫療中不能工作時工資補償，依據勞動基準法施行細則第31條（ 原領工資定義）：「本法第五十九條 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=114352 ...【簡文成專欄】獎金工資怎麼定義，可否不併入月薪資總額申報勞保 ...2017年10月13日 · 就前述工資定義，行政院勞工委員會八十五年二月十日臺(八十五)勞動二字第一○三二五二號函 ... 件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義 ... https://goo.gl/MbmGME ... https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=126795 ...勞動基準法§2-全國法規資料庫 - 法務部本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主： 指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
勞動基準法-全國法規資料庫本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主： 指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ... 分鐘）， 雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一） 。
【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明-巨群 ...2019年5月16日 · 【案例】-小明是一名業務員，其薪資單上有許多名目的給付，小明好奇，到底哪些名目是薪資？-【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準 ...獎金、津貼竟可以列入「勞退」項目？63% 的員工都搞錯！ - CMoney... 總和的計算標準，. 必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔！ ... 勞工退休金月提繳工資分級表：http://goo.gl/u9XVsF ... 網路申報：https://edesk.bli.gov.tw/aa/ ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義 ， ... 雇主補償責任經過勞保抵充圖例：原領工資與醫療費用內.
