勞基法第32條之1

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| 勞動基準法§32-1 相關法條 - 全國法規資料庫第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休， ... | Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員 ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任 ...加班費試算系統二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... | 【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應報當地主管 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1） - 1111人力銀行2018年1月11日 · 感謝 邱駿彥教授 授權分享文化大學法律系教授勞動部法規委員會委員現在加入，可享kobo電子書優惠唷！一、加班換補休法制化之緣由概述1-1此次修法新增 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 勞工要怎麼確保自己的權益？ 本次修法新增第32條之1規定，正常工作時間或休息日加班，可以依勞工意願按加班時 ...