勞動基準法第八十三條

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第83 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

第二章勞動契約. 第9 條. | 第78 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項 ... 八 第83 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第83 條. 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定， ... | 勞動臺北- 問：小明公司被勞動檢查，通知未召開勞資會議，違反勞動 ...2017年3月2日 · 答：適用勞動基準法的事業單位或是分支機構人數在30人以上者，應依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議。

勞基法中與勞工權益有關的延長工時(加班)、女性 ...如何辦理勞資會議 - 臺北市政府勞動局電子報依現行勞動基準法規定第83條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

」另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後， ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...[PDF] 108年宣導會-勞動基準法重點概要.pdf雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休. 完之日數所發給之工資數額，記載於第23. 條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其. 內容以書面通知勞工。

(勞基法第38條第5項-.事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？ - 臺北市政府勞動局事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則；但事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3 ...你的「責任制」是真的還是假的？ —— 勞基法84-1 條才沒有老闆說背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」吧！