護士專業人才奇缺,未來屬於你們!

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各位小夥伴,今早讀了一篇新聞,心裡美滋滋的!真替大家高興,你正在努力要從事的行業,已經成為了金飯碗行業...你們將來大有可為....我就偷個懶,把新聞摘抄下來,要不你也來高興一下吧...正文如下:

導讀:哪些專業人才缺口大、被瘋搶?有一個本科專業的大學生還要2年才畢業,就已被搶光?

還要2年才畢業,就已被搶光?

據央視財經報導,在學校,護理專業的學生出現了供不應求的情況,這些學生甚至還沒畢業就已經被醫院提前預錄。

護士節前夕,一場特殊的人才爭奪戰在深圳大學護理學院展開,深圳5所醫院的護理部主任提前預定了護理學院2016年入學的160多名學生。

這些學生雖然還要2年才能畢業,但已被搶購一空。

  深圳大學護理學院院長王惠珍表示,評三級甲等醫院裡面,有一條標準就是要大專以上的護士要達到50% 。

國家規定,每個醫院應該是有相應的床位和護士比例的,最低比例是,一張床位,要有0.4個護士。

護理本科男護士更是熱門人才

護理工作壓力大成為各大醫院的普遍現狀。

  深圳大學護理學院院長王惠珍表示,醫院建得太快、太多。

建設一所醫院,就要配備相應的醫護人員,所以對護理的需求還是比較大的。

護理人員緊缺,男護士更是緊俏。

在中山大學附屬第八醫院的ICU病房,護師馬飛聽到呼喚後,快步跑過來協助醫生為心梗病人做靜脈置管。

像他這樣的男護士,在這個ICU病房中有10個,占整個醫院男護士的三分之一,即便如此,對他們來說男護士的數量還是不夠。

中山大學附屬第八醫院重症醫學科護護士長李傑介紹,男護士更適合在,像心血管這些監護病房,還有急診、精神科、手術室這些部門。

重症醫學科室目前有35名護士,其中有10名男護士,如果是男護士的比例能夠有50%,可能就會更好一些。

據了解,目前我國男護士不足3萬人,占全國護士總數的1%。

「文武雙全」的護理本科男護士,更是熱門人才,搶不到手。

還有這些專業或領域的人才也遭瘋搶

技術類專業:在知名網際網路企業相關崗位年薪高

我國人工智慧領域存在較大的人才缺口,面臨「坑」多「蘿蔔」少的現狀。

此前,一份2018屆網際網路校招高薪清單顯示,眾多知名網際網路企業技術類崗位的年薪水平,動輒就是30萬元以上的出價。

而從拿到這些企業offer的同學反饋來看,這份清單顯示的年薪水平還是比較準確的。

網際網路企業中研究深度學習、機器學習、人工智慧等崗位比較火熱,在他們看來,校招年薪25萬人民幣只是白菜價。

中新經緯通過對高薪崗位梳理髮現,有20多家企業年薪突破了30萬。

一些知名網際網路企業,他們給校招生開出的年薪水平均在30萬以上,不過提供以上薪資水平的崗位也多為算法工程師、研發工程師、軟體工程師等技術性較強的崗位。

幼師類專業:有大學生沒畢業就被預定

上海《新聞晨報》曾報導稱,華東師大100多名幼師畢業生,卻來了200家幼兒園招聘……

這類專業畢業生缺口有多大?梳理各地媒體報導發現,幼師專業的大學生成為當地幼兒教育機構瘋搶的對象,有些大學生甚至沒畢業,就被提前預定。

冰雪類專業:人才缺口大,很多高校還無法開課

2016年12月,張家口學院體育學院組織了120名學生走進雪場進行學習。

2017年11月,其中77名學生取得初級教練員證書。

得知一家滑雪場需要20名教練,校方帶著30多名學生進行了面試,結果所有的學生都被留下了。

這樣的學生教練供不應求。

多家雪場主動聯繫校方希望能找到更多的學生教練來自己雪場入職,此外,他們還表達了對於學生教練以及會滑雪的翻譯、營銷人員、管理人員、醫療救護人員的多種人才需求。

隨著2022年冬奧會的籌辦帶動體育運動消費升級,冰雪專業人才稀缺問題顯得尤為突出,除缺乏冰雪運動競技人才、項目裁判及技術官員等之外,冰雪場館建造與維護、管理與服務等專門人才也存在很大缺口。

這13個領域的人才被重點「盯上」了

據人民日報報導, 在此前上海市人才工作大會上,上海正式對外公布人才高峰工程行動方案,提出要在「人才高地」基礎上築起「人才高峰」,聚天下英才而用之。

小編結語:各位小夥伴,你們很苦、很累、很著急、很鬱悶....看完新聞有沒有為自己的選擇而高興呢?我們雖然經歷了「苦難」;但是一切都是值得的,沒有風雨,哪些彩虹呢?小編最後祝大家都一考過關...


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