護士專業人才奇缺，未來屬於你們！

各位小夥伴，今早讀了一篇新聞，心裡美滋滋的！真替大家高興，你正在努力要從事的行業，已經成為了金飯碗行業...你們將來大有可為....我就偷個懶，把新聞摘抄下來，要不你也來高興一下吧...正文如下：

導讀：哪些專業人才缺口大、被瘋搶？有一個本科專業的大學生還要2年才畢業，就已被搶光？

還要2年才畢業，就已被搶光？

據央視財經報導，在學校，護理專業的學生出現了供不應求的情況，這些學生甚至還沒畢業就已經被醫院提前預錄。

護士節前夕，一場特殊的人才爭奪戰在深圳大學護理學院展開，深圳5所醫院的護理部主任提前預定了護理學院2016年入學的160多名學生。

這些學生雖然還要2年才能畢業，但已被搶購一空。

　　深圳大學護理學院院長王惠珍表示，評三級甲等醫院裡面，有一條標準就是要大專以上的護士要達到50% 。

國家規定，每個醫院應該是有相應的床位和護士比例的，最低比例是，一張床位，要有0.4個護士。

護理本科男護士更是熱門人才

護理工作壓力大成為各大醫院的普遍現狀。

　　深圳大學護理學院院長王惠珍表示，醫院建得太快、太多。

建設一所醫院，就要配備相應的醫護人員，所以對護理的需求還是比較大的。

護理人員緊缺，男護士更是緊俏。

在中山大學附屬第八醫院的ICU病房，護師馬飛聽到呼喚後，快步跑過來協助醫生為心梗病人做靜脈置管。

像他這樣的男護士，在這個ICU病房中有10個，占整個醫院男護士的三分之一，即便如此，對他們來說男護士的數量還是不夠。

中山大學附屬第八醫院重症醫學科護護士長李傑介紹，男護士更適合在，像心血管這些監護病房，還有急診、精神科、手術室這些部門。

重症醫學科室目前有35名護士，其中有10名男護士，如果是男護士的比例能夠有50%，可能就會更好一些。

據了解，目前我國男護士不足3萬人，占全國護士總數的1%。

「文武雙全」的護理本科男護士，更是熱門人才，搶不到手。

還有這些專業或領域的人才也遭瘋搶

技術類專業：在知名網際網路企業相關崗位年薪高

我國人工智慧領域存在較大的人才缺口，面臨「坑」多「蘿蔔」少的現狀。

此前，一份2018屆網際網路校招高薪清單顯示，眾多知名網際網路企業技術類崗位的年薪水平，動輒就是30萬元以上的出價。

而從拿到這些企業offer的同學反饋來看，這份清單顯示的年薪水平還是比較準確的。

網際網路企業中研究深度學習、機器學習、人工智慧等崗位比較火熱，在他們看來，校招年薪25萬人民幣只是白菜價。

中新經緯通過對高薪崗位梳理髮現，有20多家企業年薪突破了30萬。

一些知名網際網路企業，他們給校招生開出的年薪水平均在30萬以上，不過提供以上薪資水平的崗位也多為算法工程師、研發工程師、軟體工程師等技術性較強的崗位。

幼師類專業：有大學生沒畢業就被預定

上海《新聞晨報》曾報導稱，華東師大100多名幼師畢業生，卻來了200家幼兒園招聘……

這類專業畢業生缺口有多大？梳理各地媒體報導發現，幼師專業的大學生成為當地幼兒教育機構瘋搶的對象，有些大學生甚至沒畢業，就被提前預定。

冰雪類專業：人才缺口大，很多高校還無法開課

2016年12月，張家口學院體育學院組織了120名學生走進雪場進行學習。

2017年11月，其中77名學生取得初級教練員證書。

得知一家滑雪場需要20名教練，校方帶著30多名學生進行了面試，結果所有的學生都被留下了。

這樣的學生教練供不應求。

多家雪場主動聯繫校方希望能找到更多的學生教練來自己雪場入職，此外，他們還表達了對於學生教練以及會滑雪的翻譯、營銷人員、管理人員、醫療救護人員的多種人才需求。

隨著2022年冬奧會的籌辦帶動體育運動消費升級，冰雪專業人才稀缺問題顯得尤為突出，除缺乏冰雪運動競技人才、項目裁判及技術官員等之外，冰雪場館建造與維護、管理與服務等專門人才也存在很大缺口。

這13個領域的人才被重點「盯上」了

據人民日報報導， 在此前上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在「人才高地」基礎上築起「人才高峰」，聚天下英才而用之。

小編結語：各位小夥伴，你們很苦、很累、很著急、很鬱悶....看完新聞有沒有為自己的選擇而高興呢？我們雖然經歷了「苦難」；但是一切都是值得的，沒有風雨，哪些彩虹呢？小編最後祝大家都一考過關...