ttt培訓是什麼

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。

一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程，有時特指在某個專業領域內的專業技能培訓師的培訓技能訓練課程。

適用人群

1、通用企業管理培訓領域的職業培訓師;

2、企業內部專職培訓講師;

3、專業培訓機構的管理人員和培訓課程負責人;

4、企業內部培訓體系規劃、內訓師管理和內訓課程開發人員;

5、企業內部的HR經理、培訓業主管;

6、以兼職培訓師身份參與企業內部培訓的企業中層幹部、業務骨幹;

7、企業內部各級管理人員。

培訓內容

表達班培訓：

1、幫助學員建立身為頂尖講師正確的心態，不斷提升成功講師的各種修為

2、掌握完美教學表達的十餘種方法

3、高效能的運課技巧，使課程生動、氣氛熱烈、學員參與性高，同時能夠靈活應對突髮狀況

4、職業講師對器材的應用

企劃班培訓：

很多企業在進行TTT培訓的時候只注重學員表達能力的訓練，卻忽略了課件企劃方面的培養。

其實，專業的教學創意是從企劃開始的，如果缺乏企劃能力，課程結構的設計就會缺乏合理性，知識結構混亂、模糊，這時即便有再好的表達能力，因為缺乏系統性，最後學員接受的有用知識也少得可憐。

1、建立學員對教學企劃的正確認知

2、提升學員自我需求診斷能力，確保培訓高效益

3、提升教材、教案、授課PPT研發專業技巧，提升課件系統專業度和完善性

可以說，TTT的課程是企業目前所需的最實用的培訓。

它讓企業完全站在了主導地位，使培訓的效益最大化，完全符合當今企業培訓以自主性為主的發展方向。

使企業培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發展循環。

雖然TTT只有二至三天的課程安排，但是，它卻能起到幫助企業建立培訓系統，根據企業需求設計培訓計劃，根據培訓課程進行資源配置和組織管理的作用。

同等重要的是，它為企業培訓了內部的培訓師。

解決了外部培訓不能緊貼企業需求的培訓不足。

通過對企業培訓評估程序的建立，也避免了有些企業為了培訓而培訓的弊病。

原文連結：http://www.cdhsjy.com/news/7276.shtml