職場「宮心計」？職場這些「潛規則」你必須要知道

俗話說，有人的地方就有江湖，職場就是一個江湖。

這裡聚集著各路英雄好漢、但也不乏奸詐小人。

在職場的江湖上，有才華的你是橫衝直撞還是順應潮流，這取決於你對規矩的了解和敬意。

職場有時候就像一場「宮斗劇」，物競天擇適者生存，作為一名職場新人小編認為你必須知道以下幾點規則。

規則一：學會尊重和服從

職場之所以會有上下級之分，就是為了保證團隊日常工作有效的開展。

上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從整個團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件，如果員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，那麼這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規則二：及時與上級溝通

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，一定要讓他知道你的進度和方向，不要浪費時間最後工作沒做完，耽誤上司的整體安排。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保，可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。

你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。

這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。

時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

規則三：正常反饋不合理現象

對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。

但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗

一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人「殺無赦」。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。

但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規則五：不要成為製造麻煩的因素

如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。

團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。

一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以後，他便很難立足。

要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：臨時性工作即刻反饋

有時上級會安排臨時性的工作給你，面對緊急的臨時工作，一定也要認證對待，不可認為不是自己的工作就敷衍了事。

這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

規則七：成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。

上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。

上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。

他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。

當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。

機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規則八：不在同事面前將上級壞話

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的「鐵哥們」。

也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

規則九：把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。

而把事做好是基本的，同時也要把人做好。

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

規則十：合理應對老闆的苛刻與高要求

新入職場被苛刻要求，不管是被領導責罵亦或是挑剔，都應該化壓力為動力，用最積極的態度去面對自己的成長機會。

挑戰要麼來的悄無聲息，要麼來的疾風暴雨，不管是哪一種，都要能做到堅守細節，抱有一個向上的心態去迎接挑戰，因為你所能承受的一切，都會在未來給與你不同的反饋與提升。

越是嚴苛的上級，你會受益的越多，不管工作有多複雜，你都要清楚地知道，終歸是你自己，掌握了最多的本領與門道。

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