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【導師專欄】回答不出這7 個問題，不適合擔任高階主管！找 ...

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如果你重新審視自己真正應該「花最多時間、心力」的地方，或許對於「最重要的事」的定義，會出現不同看法。

4.簡單描述一個重要的業務流程？ Uncategorizedshutterstock面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。

換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度的問題，才能找出組織真正需要的人才。

「面試官一定要再三確認，自己有多少問題是在識別面試者合適與否？」亞太地區最大的管理軟體供

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