平均工資怎麼算? 勞動基準法第二條的平均工資: 以計算事由 ...
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勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除 ... 關閉廣告 莫妮卡的法花園 跳到主文 法花園裡有勞工需要知道的法規、也有公務人員考試要知道的法條 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jun07Thu201818:25 平均工資怎麼算?勞動基準法第二條的平均工資:以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費
延伸文章資訊
- 1平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？
- 2工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... 按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之 ... 依勞動基準法第2條第3款規定...
- 3領舊制退休金平均工資別算錯| 退休理財| 理財| 經濟日報
至於退休金基數，第55條規定是「核准退休金時一個月平均工資」，其中「平均工資」在第二條的定義，發生之當日前六個月內所得工資總額除以 ...
- 4比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知- 中華民國 ...
有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
- 5平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義. A： ... Q：在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？
