伙食津貼造成雇主不同的違法-中小企業法律諮詢服務網

獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... 萬3,100元、固定責任獎金2,500元及上限2,400元伙食津貼於薪資表皆有分別條 ...

其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食者，除已自行轉列員工薪資所得者外，不予認定： (1)一般營利事業列支 ...

（一）一般營利事業列支標準：職工每人每月伙食費，包括加班誤餐費， 自中華民國一百零四年一月一日起最高以新臺幣二千四百元為限。 （二 ...

伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若 ... 主旨：有關事業單位未經勞工同意逕自調升伙食津貼而降低本薪，惟工資總額不 ...