空降經理人本質不脫打工仔，悲劇的是他們常誤以為自己真是 ...
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一個空降高階主管會陣亡，最重要的關鍵該是「不夠悲觀」：他應該沒想過自己會陣亡。
當企業老闆捧著超越過往年薪好幾倍的薪水、極盡禮遇之 ...
啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周最近檯面上許多高層閃辭、閃退的消息，想當初這些人上台的新聞也很閃，下台還在閃，當真應了「怎麼上台，就怎麼下台」的潛規則。
麥肯錫顧問公司多年前曾經做過調查，空降高階主管（newly hired executive）的陣亡率是四成，而根據Strategy&的過去十三年的調查比
延伸文章資訊
- 1空降主管，安全著陸三招@ 陳漢鍾Clark Chen的部落格:: 痞客邦::
其實去一個公司當舊部門的新主管，就是俗稱的空降部隊，空降前與空降 ... 必需步步為營，小心處事，才能在陌生的環境，安全著陸，不致陣亡。
- 2跳槽，如何降低陣亡率？ - Welcome to Career Media
經緯智庫總經理許書揚發現，轉職者在新公司「陣亡」的原因，幾乎如出一轍，就是「 ... 甚至，還可要求獵人頭公司說明，這家公司一年間換了幾個主管，每次換人的 ... 要記住，空降部隊在公司裡，先天...
- 3他被挖角做空降主管，卻從救世主之姿到被炒魷魚...1案例看 ...
- 4為何空降高階主管易陣亡？. - Gavin - Medium
為什麼空降的高階主管容易陣亡？ 我認為可從「人」與「事」兩方面來看。 首先，「人」的方面，人即政治，大家都能體會，不必多談。 我真正想講的是「事」的 ...
- 5空降主管為何總是留不住？人才頻頻跳槽、流動率高，內行人揭 ...
外商出身的高階經理人跳槽到本國企業時容易陣亡，追根究柢首要了解的是這些高階主管當時的轉職動機。 外商公司的節奏較快、注重短期目標及 ...
